未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算? 劳动法没签合同怎么算

网上有很多关于未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算?的问题，也有很多人解答有关劳动法没签合同怎么算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动法。没签合同，提出辞职老板不让马上走，怎么办？

二、未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算?

三、不签劳动合同如何赔偿

一、劳动法。没签合同，提出辞职老板不让马上走，怎么办？

虽然没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，360问答后要按照劳动合同法规定的程序提出辞职，否则说自己基础不够就马上走人。

另外，因为合同还没签，也可以从入职第二个月开始要求双倍工资。

二、未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算？

未签订劳动合同赔偿金的计算是，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不签劳动合同有什么风险？1、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2、签订合同的，根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职应提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”辞职的工人可能要承担赔偿责任；如果没有签订合同，员工可以随时终止关系，不承担赔偿责任。这样一来，企业对工人的约束力就变弱了。3、不签合同可导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”。这对企业不利。4、单位不能以试用期不合格为由辞退员工。《劳动法合同法》第三十九条劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果签订合同约定试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工，而无需支付经济补偿。不签合同，不存在试用期的问题，辞退员工必须支付经济补偿金。5、未签订合同仍不能免除员工缴纳各项社保费用的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应该履行劳动法规定的所有义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。总结：综上所述，不签订劳动合同的行为已经触犯了我国《劳动法》。只要在规定时间内没有及时签订，就要承担相应的赔偿，赔偿的标准会根据劳动者的工作年限和收入合理计算，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条(劳动合同内容) (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

前款所称用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。

1、因为公司先违法，你可以在书面离职后随时离职，要求公司支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双薪(最长11个月)、加班费；从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！

2、前提是有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社保缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件各一份)。

3、申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，准备好证据，去工商局拿到用人单位的工商登记信息，然后去当地仲裁委申请立案。

法律依据：

《劳动合同法》 :

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

扩展信息：

用人单位不签订劳动合同的后果：

1.对劳动者的试用期无法达成一致。如果用人单位不签订劳动合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还容易带来用工风险。

2.付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3.企业处理劳资纠纷很被动。不签劳动合同，责任主要在企业。一旦发生劳动争议，企业拿不出——劳动合同的重要依据，首先违反了法律。根据法律，它必须承担许多不利后果。

4.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密。不签订劳动合同，就无法通过劳动合同添加条款，也难以保护企业的商业秘密。

5.被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同，会对用人单位的利益造成很大影响。

6.很难限制竞争。企业要限制劳动者竞争，主要针对高技能人才。不签订劳动合同，通过劳动合同限制劳动者竞争是不可能的，采取其他方法也很难取得效果。

7.很难稳定员工和技术人员。如果雇主不同意

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