事业单位丧假包括哪些亲人？ 事业单位丧假7天

网上有很多关于事业单位丧假包括哪些亲人？的问题，也有很多人解答有关事业单位丧假7天的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、事业单位丧假包括哪些亲人？

二、公务员丧假多少天2021年新规定

三、职工丧假是如何规定的

一、事业单位丧假包括哪些亲人？

事业单位的丧假包括哪些亲属？

首先包括我的父母，我的公公婆婆，还有我的哥哥，哥哥，姐姐，妹妹可能包括这些亲戚，这些我都知道。还包括谁？

其他的我就不知道了。现在因为各单位都很人性化，特别照顾尊老爱幼，所以现在有的单位给老人放三天到五天的病假。

二、公务员丧假多少天2021年新规定

丧假是干部职工配偶或直系亲属死亡时给予的休假。丧假一般不得超过5天；死亡职工的直系亲属在外地，需要职工到外地参加丧事的，企业应当根据距离给予职工请假，但除距离外一般不得超过7天。员工丧假、旅游假期间，企业照常支付员工工资，员工加班按事假处理。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，员工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属去世需要到外地操办丧事的，可以根据路程远近给予出差假。丧假一般不得超过5天；如需前往外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除旅途外一般不得超过7天。丧假具体天数按单位政策执行。劳动法关于丧假的规定1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》2、相关规定：A. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。”b .劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。”【概要】:根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。但在现实生活中，一般只有事业单位或大型企业的员工才享有丧假权利。很多中小企业享受不到。根据我国相关法律规定，在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说，员工在葬礼期间是带薪休假的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》规定，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。也就是说，劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属仅限于父母、配偶、子女。如何请丧假？职工可凭请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口簿或亲属关系证明向单位提出申请。但国家人力资源和社会保障部并没有明确规定员工请丧假时是否要出具亲属死亡证明和亲属关系证明。法律上对请假索要死亡证明没有明确的限制，也没有必须履行的要求。我国目前还没有关于普通职工亲属丧假的规定，但实践中往往参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给1-3天的丧假，但如果用人单位比较人道，愿意给员工比国家规定更多的丧假天数，这也是允许的。但是，员工的工资和福利应该在丧假期间得到保证。一、法定丧假是几天？目前国家还没有对非国有企业职工休婚丧假做出具体规定。职工丧假的具体操作请参照原国家劳动总局、财政部的法律规定《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工结婚或直系亲属死亡时，根据具体情况经单位行政领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。二、如果员工不在

二、员工请丧假需要出示死亡证明吗？一般不发，但单位有相关规定，员工应遵守。现实生活中，由于丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但是因为个别员工在丧假上作弊，也有行为。所以有些公司规定，员工请丧假必须填写请假表，开具各种证明，员工应该理解并遵守。如果员工确实有严重违反诚信的行为，单位可以按照严重违纪解除劳动合同。另外，建议用人单位在操作上可以更加人性化。员工请丧假时，特别是直系亲属去世时，可以派人上门慰问，这样会温暖员工，核实其请假原因是否属实。有时候，为什么一定要靠一纸证明呢？三、奶奶去世可以请丧假吗？是单位自己规定的，建议单位人性化。由于我国历史上形成的习俗，祖孙的葬礼一般都在必须参加的规模之内。所以在实际操作中，很多单位也将先人去世纳入员工可以享受的丧假规模。有的单位规定，员工的爷爷奶奶去世，给一天丧假。至于这个场景有没有旅途假，用人单位自行决定。就丧假天数而言，一般在1-3天之间，但如果距离比较长，可以适当多给一些时间。至于哪些亲属去世后可以休丧假，通常认为是父母、子女、配偶，这里的父母包括法定配偶的父母。但是如果爷爷奶奶、外公外婆去世了，可以享受丧假吗？一般来说是不可以的，但还是要看单位的规定。如果不能作为丧假处理，也允许员工休事假或年假。

三、职工丧假是如何规定的

丧假一至七天，具体规定如下：

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》的规定，员工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属去世需要到外地操办丧事的，可以根据路程远近给予出差假。丧假一般不得超过5天；如需前往外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除旅途外一般不得超过7天。丧假具体天数按单位政策执行。

丧假是丧假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定劳动者有丧假的权利。同时，《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

丧假工资条例

根据我国相关法律规定，在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说，员工在葬礼期间是带薪休假的。

关于丧假范围的规定

根据原国家劳动总局、财政部《中华人民共和国劳动法》规定，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。也就是说，劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属仅限于父母、配偶、子女。

如何请丧假

职工可凭请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口簿或亲属关系证明向单位提出申请。但国家人力资源和社会保障部并没有明确规定员工请丧假时是否要出具亲属死亡证明和亲属关系证明。法律上对请假索要死亡证明没有明确的限制，也没有必须履行的要求。

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