事业编制辞职最新规定？ 关于离职的劳动法规定

网上有很多关于事业编制辞职最新规定？的问题，也有很多人解答有关关于离职的劳动法规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、事业编制辞职最新规定？

二、劳动法里有没有关于离职证明的规定啊？公司必须给员工原件吗

三、劳动法关于辞职的最新规定有哪些

一、事业编制辞职最新规定？

事业单位工作人员辞职的，应当提前30日书面通知用人单位。如果员工主动辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或赔偿金。如果用人单位有相关法律规定的情形，劳动者可以在书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，并办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动法里有没有关于离职证明的规定啊？公司必须给员工原件吗

申请劳动仲裁，要双倍工资，还社保。

正规公司给的离职证明是原件。

一式两份。

劳动者留存一份，用人单位留存一份。

三、劳动法关于辞职的最新规定有哪些

一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动，未按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同。二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

以上就是关于事业编制辞职最新规定？的知识，后面我们会继续为大家整理关于关于离职的劳动法规定的知识，希望能够帮助到大家！