带薪年休假的计算方法？ 职工带薪年休假计算方法

网上有很多关于带薪年休假的计算方法？的问题，也有很多人解答有关职工带薪年休假计算方法的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、带薪年休假的计算方法？

二、企业职工带薪年休假天数怎么算

三、带薪年假的计算方法

一、带薪年休假的计算方法？

带薪年假怎么算？

当年符合休假条件的新员工年假=(当年剩余日历天数365)全年可享受天数。

【法律规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，年休假天数按照在公司剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年在公司剩余日历天数365天)职工本人全年应享受的年休假天数。

【实例分析】张三在A公司工作2年多了。今年8月31日离职，9月1日入职B公司。张三在B公司的剩余日历天数为122天。根据年假规定，张三的年假天数应为5天。张三因新入职B公司，当年在B公司的年假天数应为(122365)5天1.67天。因为0.67天不到一整天，所以张三今年的年假天数是一天。

二、企业职工带薪年休假天数怎么算

带薪年假条例

第三条。在宁险线工作1年以上10年以下的员工，远离超诉，年假5天；满10年的，不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

三、带薪年假的计算方法

带薪年假的计算方法

我们都想知道带薪年假的工资待遇，是只有基本工资还是其他福利？带薪年休假工资怎么算？很多即将休年假的人都会有类似的疑问。以下是我为你收集整理的带薪年假计算方法，希望对你有所帮助！

(1)带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的特殊之处在于如何理解实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工的正常工资。对于这些员工，首先要算出前12个月的平均月薪，不包括加班费，然后除以带薪天数，即21。75，才能拿到正常的日工资。

(2)无薪休假的处理

只有当用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假时，用人单位才能支付职工正常工作期间的工资；其他情况下，单位应当按照职工应休年休假天数，按照职工日工资的300%支付年休假工资。这意味着，即使用人单位没有征得劳动者同意安排年休假，没有为离职劳动者休年休假，用人单位也应当按照劳动者日工资的300%支付年休假工资。

同时，用人单位未依法安排职工休年休假、未支付年休假工资报酬的，劳动行政部门可以依据职权责令限期改正；逾期未改正的，用人单位除应当支付年休假工资外，还应当按照年休假工资的数额向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读-标准年假申请表申请表1

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我计划于xx年xx月xx日休假X天。在我休假期间，我的工作已经安排好了，请批准！

特此申请

申请人：

申请日期：xx年X月X日

应用模型2

尊敬的领导：

根据协会关于带薪年假的相关规定，我计划于xx年xx月xx日休年假，共计xx天。并服从节前值班中心的工作安排。在假期里，我会安排我所有的工作。请批准。

特此申请！

申请人：

申请日期：

应用模型3

公司领导：

xx年参加工作。根据年假规定和公司制度，我在此申请xx年假。时间是从xx年X月X日X日。请批准。

现附上相关资料，请依法审批。

申请人：

x年x月

带薪年休假是劳动者连续工作一年后享受一定时间连续休息的假期。

二、劳动者享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

三、带薪年假

工作1年以上但不满10年的雇员应享有5天年假；

(二)10年以上不满20年的，年休假10天；

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

四、关于劳动者当年是否不能享受带薪年休假的规定。

有下列情形之一的，职工不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；

(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；

(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；

(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

以上就是关于带薪年休假的计算方法？的知识，后面我们会继续为大家整理关于职工带薪年休假计算方法的知识，希望能够帮助到大家！