劳动经济补偿金的规定 经济赔偿金的法律规定

网上有很多关于劳动经济补偿金的规定的问题，也有很多人解答有关经济赔偿金的法律规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、劳动经济补偿金的规定

二、《劳动合同法》中关于经济赔偿的问题

一、劳动经济补偿金的规定

劳动经济补偿的规定如下：

1、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，给工人发半个月工资，短肉叫振华经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)雇员根据本条款所指的《劳动法》第38条终止劳动合同；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)让人热血沸腾的单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除华鼎的固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订工作的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、 《劳动合同法》 中关于经济赔偿的问题

一般来说，解约或终止合同前12个月的平均工资只给你。终止当月不算前12个月，计算平均工资。这个标准不是底薪，而是参考你的工资收入。如果算上工资总额，还可以算上工资、奖金等等。

但是如果你的收入是三倍以上，那就是3600多，也就是说虽然你的平均是5000，但是补偿只能是3600。

附在原劳动合同法上

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

以上就是关于劳动经济补偿金的规定的知识，后面我们会继续为大家整理关于经济赔偿金的法律规定的知识，希望能够帮助到大家！