工程劳务分包合同书 工程劳务承包合同书

网上有很多关于工程劳务分包合同书的问题，也有很多人解答有关工程劳务承包合同书的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、承包人与包工头签订的劳务合同有效吗？

二、私人建房房东与包工头签订了承包合同,雇工受伤谁承担责任。该合同需要公正部门进行公正吗

三、工程劳务分包合同书

一、承包人与包工头签订的劳务合同有效吗？

首先，与无劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的、不合法的。虽然现在的《建筑法》没有明确规定劳务分包的问题，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但是我觉得《建筑法》其实是要求劳务分包的资质的。理由是：首先，劳务分包企业也属于施工企业。

《建筑业企业资质管理规定》第五条规定：“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包、劳务分包三个序列。”《建筑业企业资质管理规定》虽然属于部门规章，不属于法律法规，但是《建筑业企业资质管理规定》是建设部颁布的，属于国家政策。我国《民法通则》第六条规定：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。

因此，分包企业属于施工企业是有法律依据的。其次，劳务分包的性质属于施工合同。劳务分包是将简单劳动从复杂劳动中分离出来，单独进行承包施工的劳动。因此，总承包人与劳务承包人、分包人与劳务承包人之间的关系既不是劳动关系，也不是劳务合同，而是施工合同关系，劳务的性质本质上也属于建筑工程。

我国《建筑法》第26条和第29条规定，施工企业承包工程应当具备相应的资质。由于劳务分包企业属于建筑施工企业，劳务作业的性质也属于建筑工程，当然劳务分包企业在承包劳务作业时也应具备相应的资质，所以《建筑法》实际上要求的是劳务承包的资质。

我国《建筑法》第二十六条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越其资质等级许可的业务范围或者以任何形式以其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用其资质证书和营业执照以自己的名义承揽工程。

第二十九条第一款、第三款规定：“建筑工程总承包单位可以将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但总承包合同中约定的分包除外，必须经建设单位同意。在总承包的情况下，建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位。

禁止分包单位将承包的工程进行分包。同时，《司法解释》第一条明确规定：“建设工程施工合同有下列情形之一的，依照《合同法》第五十二条第五项的规定认定无效： (一)承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；(二)无资质的实际施工人借用有资质的施工企业的名义施工的；(三)必须进行招标的建设工程未招标或者招标无效的。

因此，与无劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的、非法的。因此，在合同立即无效的情况下，讨论是以承包商的名义还是以“XXX施工队”的名义签订劳务分包合同，是没有意义的。当然，如果施工队伍具有相应的劳务作业资质，那么劳务分包合同应当依法以“XXX施工队”的名义签订，而不能以承包人本人的名义签订。

因为合同的主体之一应该是整个有资质的施工队伍，而不是单个承包商。

二、私人建房房东与包工头签订了承包合同，雇工受伤谁承担责任。该合同需要公正部门进行公正吗

雇主应对雇员受伤负责，承包人也应对此负责，因为雇员与

但是想想温增玲，这里就有一个问题，就是这个员工是怎么受伤的，什么原因，房东提供的工具有没有质量，包括混面的质量，也没有说明，或者说是不是越详细越好，有没有第三人的过错陷害，等等。

以上为个人观点，仅供参考。

三、工程劳务分包合同书

法律分析：明确以下内容一、项目名称；二、项目现场；三、项目内容、性质、数量；四、工期；五、工程质量要求；六、工程造价；七、工程承包方式及取费标准；八、工程价款的拨付和结算方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

以上就是关于工程劳务分包合同书的知识，后面我们会继续为大家整理关于工程劳务承包合同书的知识，希望能够帮助到大家！