上下班途中工伤认定标准 上下班途中的工伤认定标准

网上有很多关于上下班途中工伤认定标准的问题，也有很多人解答有关上下班途中的工伤认定标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、上下班途中工伤认定标准

二、上下班途中的工伤认定是按什么标准算

三、上下班工伤怎么认定

一、上下班途中工伤认定标准

职工有下列360问答情形之一的，应当认定为工伤：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；其他人。

[法律依据]

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等事故伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)因工出差期间，由于工作原因，受到伤害或者下落不明的；

(六)在上班途中，因非本人主要责任的交通事故或者成龙市内轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中的工伤认定是按什么标准算

上下班途中发生非主要责任的交通事故，属于工伤。“上下班途中”原则上是指员工在住所和工作单位之间通勤的方式。但根据社会生活的实际情况，员工不一定只有一个住所，其工作场所也不一定只有一个地方，因为工作性质不同。即使只有一个住所和工作地点，员工在两地之间通勤也不一定只有一条路径。因此，只要是职工在住所和工作单位之间通勤的合理路径，就应认定为”。上下班途中的工伤认定标准主要有1、在合理时间内的上下班途中和住所、经常居住地、宿舍。2、上下班途中及配偶、父母、子女居住地在合理时间内的合理路线。3、从事日常工作和生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中。4、在合理时间内通过其他合理路线上下班途中。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班工伤怎么认定

上下班如何认定工伤一、从离家开始算。《工伤保险条例》期间，职工上下班途中非主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，均可认定为工伤。上下班途中，首先应当按照单位规定的通勤时间计算。“大部分机构都会有相关规定。”但在实际操作中，一般都是合理的做出判断。比如从家开车到单位一般需要一个小时，单位的工作时间是早上9点，所以从早上8点开始就应该视为工作时间，在实际的判决中，法院一般会假设在法定的工作时间内，工作时间是从离开家开始，回到家结束。“如果规定一周内工作时间为五天，也就是在此期间，离家上班，回家上班。”二、交通事故一定不是我的主要责任。除规定的机动车事故外，职工在上下班途中受到非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。各方一致认为，增加多种交通工具是为了弥补过去规定的漏洞。这一规定有利于工伤认定。在公平性方面，工伤认定增加了多种交通工具，使得规定更加公平公正。但《工伤保险条例》中也明确规定，一切交通事故不得由我负主要责任，如果由我负主要责任，也不能认定为工伤。

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