机关单位的劳务派遣工作值得去吗? 国企劳务派遣有必要去吗

网上有很多关于机关单位的劳务派遣工作值得去吗?的问题，也有很多人解答有关国企劳务派遣有必要去吗的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、机关单位的劳务派遣工作值得去吗?

二、关于劳务派遣的问题，劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~

一、机关单位的劳务派遣工作值得去吗？

出于以下原因，它值得一去：

一、良好的工作环境和氛围。

机关单位里的工作环境很好，氛围也比较好，很人性化。因为事业单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，所以同事之间没有激烈的竞争。

其次，公务员素质普遍比较高，对劳务派遣人员没有特别的色盲，都是一视同仁。在里面工作久了，会有一种大家庭的感觉。

二、有权访问办公室中的联系人。

在办公室工作，自然可以接触到办公室的很多联系人。这无疑让我上了一个平台，开阔了我的视野。

三、五险一金齐全。

政府机关和企业最大的区别就是正规合法。如果你在一些企业工作，企业不一定会帮你买社保，即使有也不一定全买，尤其是公积金，往往被忽略。并且政府机关单位会正规合法的给劳务派遣人员购买五险一金，每个月按时缴纳，一般不会拖欠。

劳务派遣人员

劳务派遣的定义是，一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。)由用人单位指派；或者一些用人单位的非专业工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等。)外包给一家劳务公司。

双方签订劳务派遣协议或专业劳动合同协议，由劳务公司承担整套人力资源管理服务(包括招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、薪酬管理、保险福利管理、计划生育管理等。)的这些派遣员工，并承担所有人员风险责任(包括法律和经济赔偿责任)。

二、关于劳务派遣的问题，劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~

这么说吧，现在劳务派遣很普遍，尤其是一些大型国企，比如银行，一些事业单位。因为他们每年的正式工数量有限，所以就出现了这种劳务派遣的形式，然后按学历来分，比如本科及以下的劳务派遣，硕士及以上的正式合同。

如果要说两者的区别，其实很多大公司在收入上并没有区别对待。我相信他们也告诉过你这一点。唯一不同的是劳务派遣最多只允许交4金，所以很多好的公司会没有补充公积金和养老金，可能会流失。至于劳动争议，因为你正式合同的对象不是公司，而是中介公司，可能会有一些麻烦和不稳定因素。

那么，对于你的看法，我个人认为，你不必对劳务派遣这么冷淡。你无能为力。这就是社会形势。你应该先把注意力转向以下两点，然后再综合考虑。

1。有机会成为正式员工吗？如果是，要多久才能成为正式员工？

2。公司真的好吗？是不是顶尖的好企业？

简单来说，如果是顶尖的好企业，劳务派遣有什么意义？在一些中型企业，你一开始可能在待遇方面要差很多。况且在那些公司，就算你是正式合同工，公司效益也不好，该回家的还是得回家。就算他们不要你，收入大跌，我相信你也留不住吧？(当然，如果是很一般的企业，需要什么样的劳务派遣呢？算了，因为这个不稳定因素太高了。)

而且，我相信你最担心的可能不是劳资纠纷，而是工作的稳定性。在这方面，我感觉作为一个公司，你进去之后，肯定是要花时间来培养你，让你熟悉业务或者技术的。1、2之后劳务派遣合同到期时，你一定会对技术或业务有充分的熟悉。无论什么企业，都不会无缘无故裁掉有用的员工，换一张白纸进来重新培训。

个人观点，仅供参考！

回答楼主的补充问题：

一般社会上常说的“四金”就是“五险一金”，即“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(女性)，“一金”指住房公积金。

我们常说的“六金七金”，就是在四金即“五险一金”的基础上，再加上补充公积金或补充养老金。

听听你的补充解释，如果公司只帮你交“五险”，那就是我们通常所说的“三金”，也就是没有公积金。

特此，如有问题请谅解！

个人观点，仅供参考！

以上就是关于机关单位的劳务派遣工作值得去吗?的知识，后面我们会继续为大家整理关于国企劳务派遣有必要去吗的知识，希望能够帮助到大家！