劳动法规定辞退员工要怎样补偿？ 根据劳动法员工被辞退应如何补偿

网上有很多关于劳动法规定辞退员工要怎样补偿？的问题，也有很多人解答有关根据劳动法员工被辞退应如何补偿的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、根据劳动法工作7年以上的员工被辞退该如何补偿

二、劳动法规定辞退员工要怎样补偿？

三、有谁懂劳动法 被辞退了怎么补偿

一、根据劳动法工作7年以上的员工被辞退该如何补偿

【经济补偿金的免除范围】《劳动合同法》规定：下列用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金：第三十七条：(试用期内解除)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十九条：(360问答玩家的过错)(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(金催促辛晓明约吴谢子费三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，发生团战严重恶劣的，劳动合同才生效；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十四条(劳动合同的终止) (一)劳动合同期满的；(符合第四十六条第(五)项规定的，依照本法第四十四条第(一)项规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的除外；)除外)。

二、劳动法规定辞退员工要怎样补偿？

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门申报裁减人员方案： (一)依照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。减员时，应优先留用下列人员： (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、有谁懂劳动法 被辞退了怎么补偿

你好：

1.该单位违反了第《民法》号法律第111条和第112条。2.单位应当按照《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发1994-481号]的规定向劳动者支付经济补偿金。3.根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照工资总额的50%以上50%以下的标准向劳动者支付赔偿金

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