民法典2021劳动法赔偿？ 劳动合同法2021新规定电子版

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一、民法典2021劳动法赔偿？

一、民法典2021劳动法赔偿？

根据新《劳动法》规定，作为用人单位，试用期内的员工在经过审查后，留下一些书面证据或照片、文章等有效书证，用人单位只有在履行了送达通知的义务后，才能辞退员工，否则解除劳动合同是违法的。如果试用期不合格，用人单位不需要支付任何补偿或赔偿金。用人单位作为劳动者，只要履行了服务义务，就可以与劳动者解除劳动合同。

劳动法上辞退员工怎么赔偿？

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门：

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动法上辞退员工怎么赔偿？公司辞退员工的补偿标准可以参照《劳动合同法》的规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是如何补偿被劳动法辞退的员工的详细内容。

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