劳资纠纷解决方法 劳动工资纠纷怎样处理

网上有很多关于劳资纠纷解决方法的问题，也有很多人解答有关劳动工资纠纷怎样处理的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理

二、劳动工资纠纷怎样处理

三、劳资纠纷解决方法

一、没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理

如果没有劳动合同，受伤职工仍可按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。用人单位未给职工缴纳工伤保险的，应当承担或者补偿全部工伤待遇。

用人单位未与360问答工作人员签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立，也

也就是说，双方存在事实劳动关系。职工因工作原因受到伤害的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。处理工伤时，应当在规定时间内向劳动和社会保障部申请工伤认定，待治疗结论出来后再申请伤残鉴定，再根据鉴定的伤残等级确定具体的工伤赔偿金额。

对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

二、劳动工资纠纷怎样处理

法律分析：可以协商解决。协商不成的，可以向调解机构申请调解或者提起劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳资纠纷解决方法

根据我国现行劳动合同法，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂的招聘广告可以作为你的证据。你去争取招聘广告里的条件，他们也利用了你。这说明你已经和工厂达成协议了。月薪1200元可以主张自己的权益，工厂也没有给你买社保。如果选择解除劳动关系，还可以要求厂方依法向你支付双倍经济补偿金，并补足应支付给你的全部保险费。

以上就是关于劳资纠纷解决方法的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动工资纠纷怎样处理的知识，希望能够帮助到大家！