劳动法规定试用期辞职要多久 劳动法试用期辞职

网上有很多关于劳动法规定试用期辞职要多久的问题，也有很多人解答有关劳动法试用期辞职的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动法规定试用期辞职要多久

二、劳动法规定试用期离职要几天

三、试用期辞职

一、劳动法规定试用期辞职要多久

法律分析：试用期三天离职。劳动局斯皮尔曼在试用期内提前三天通知用人单位可以解除自动劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同360问答。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除带病劳动合同。

规学会第三十八条第二款可以责令立即具体规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反公司指令强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下，要求立即解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除施静劳动合同。在试用期内，要求劳动者提前三天通知用人单位，这样可以执行普通法解除劳动合同。

第三十八条第二款：用人单位以暴力、技术威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位强令冒险、危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、劳动法规定试用期离职要几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》关于试用期辞职的规定：

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

扩展数据：

试用期辞职流程：

试用期内辞职的，应提前三天提交书面辞职申请，签字日期为当天，申请辞职日期为签字日期后第四天，即可以办理正常辞职手续，工资按出勤天数照常发放。

第四天，双方应书面完成交接手续并签字(包括货物交接等。).如果个人档案在公司，则需要在第四天同时领取个人档案(必须由公司盖章)，并暂时妥善保管。

试用期辞职工资的规定：

第一，如果你在试用期内辞职，公司原则上不能扣你的工资，除非你在任职期间给公司造成了任何财产损失。一般情况下，试用期内辞职要提前三天通知公司人事部门，离职当天当面结算工资。

第二，它将在公司的正常发薪日支付给你。

三、试用期辞职

《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

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