所有实习生最长实习多久？ 劳动法试用期最长多久

网上有很多关于所有实习生最长实习多久？的问题，也有很多人解答有关劳动法试用期最长多久的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、所有实习生最长实习多久？

二、劳动法试用期最长不超过多少时间

三、劳动合同试用期最长不超过几个月

一、所有实习生最长实习多久？

1、劳动法中没有关于实习期的规定。实习期是指大学生到用人单位实习的期间。利用业余时间勤工俭学的学生不是劳动者，不用签劳动合同，不用交社保。2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期的规定更为准确；3、法律依据

12.学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

二、劳动法试用期最长不超过多少时间

我国《劳动法》规定试用期最长不超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

法律依据：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个360问答月；三年以上固定期限和无固定期限的长期合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

三、劳动合同试用期最长不超过几个月

【法理解析】:试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的考察期。我国《劳动合同法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”为了防止一些企业滥用试用期，《中华人民黄看消环共和国劳动合同法》根据劳动合同的长短规定了试用期。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

【法律依据】:《劳动法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

第二十条工人的工资

第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【温馨提示】以上回答只是基于目前的信息和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

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