劳动关系的认定条件 劳动关系的认定条件

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一、劳动关系的认定条件

二、劳动关系的认定条件

一、劳动关系的认定条件

确定劳动关系的条件是什么？

劳动关系的工作单位必须是符合劳动法规定的工作单位主体资格，依法拥有合法的招用劳动者的权利。2、劳动者向工作单位提供劳动福利。3、劳动者从事符合工作单位性质和职能范围的生产经营活动，工作方式和模式由工作单位自主选择和支配。以上三点一致，认为存在劳动关系。第二条中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动法》第二条：本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、劳动关系的认定条件

确定劳动关系的条件如下1、用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立；2、即使用人单位未与劳动者订立劳动合同，用人单位也未与劳动者订立书面劳动合同，但有下列情形之一的，劳动关系成立。

用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度。

只要用人单位录用了劳动者，双方就建立了劳动关系，劳动者享有劳动法律法规规定的权利。

劳动关系包括各类企业、个体工商户、事业单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

法律依据：《劳动法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立员工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

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