人力资源六大模块是哪些？ 人力资源管理六大模块

网上有很多关于人力资源六大模块是哪些？的问题，也有很多人解答有关人力资源管理六大模块的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、人力资源六大模块是哪些？

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三、人力资源的六大模块是哪些？

四、人力资源管理六大模块指什么啊 ？谢谢

一、人力资源六大模块是哪些？

人力资源管理六大模块的具体内容是：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训和发展；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益。

保证企业战略目标实现的是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

即企业运用现代管理科学对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保留(留用)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。

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简介：包括人力资源的定义，规划的作用，规划的内容，招聘与分配，道德原则，培训与发展，薪酬分配等等。

三、人力资源的六大模块是哪些？

人事工作六大模块：人力资源规划1、职业发展理论2、组织内部评价3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、国际人力资源管理比较总结6、人力资源开发战略计划制定7、工作中的绩效因素8、员工授权与监督模块二人力资源培训1、理论学习2、项目评估一、需求评估与培训5、培训与开发5、发展自己和他人10项目管理；运营管理：项目开发和管理实务模块3人力资源的薪酬管理(薪酬、激励和福利)1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、绩效评估和提供反馈模块4人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争。3、人力资源规划4、工作分析5、招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、生产力提升方案模块5员工与劳动关系1、雇佣法：000。019行业关系与社会4、劳资谈判5、工会与劳资谈判模块6安全、保障与健康1、安全与健康项目2、安全与健康工作环境3、促进工作场所的安全与健康4、管理实务。

四、人力资源管理六大模块指什么啊 ？谢谢

呵呵，人力资源管理六大模块相互关联，牵一发而动全身。你可以这样记：

1.人力资源规划：根据组织的内外部环境，预测组织在一定时期内的劳动力供求，从而为企业制定人力资源战略做准备。

2.职位分析：对组织内所有职位进行分析，得到书面材料，包括任职资格和职位要求；

3.招聘：简单来说就是从组织内部和外部选拔适合并能够为组织服务的人才。

4、培训：包括新员工入职培训、老员工在职培训、前员工离职培训三个方面，以及一些零散的部分；

5、绩效考核：重点是绩效考核，对员工的工作表现进行评价，找出自己的优缺点，扬长避短；

6、薪资管理

你可以根据自己的记忆，根据人力资源规划，找出组织需要多少人，根据职位分析，需要什么样的人，然后进行招聘。招聘结束后，你对员工进行培训，培训合格后上岗，并对其进行绩效考核，根据绩效考核结果发放工资。

这是一个简单的记忆过程，将六个模块联系在一起，但实际上，它们仍然是相互作用的，比如学习根据成绩评估结果来确定训练。

目前，HRM的工作已经不断衍生，在这六个模块的基础上延伸了许多方面：如员工关系管理、劳动关系、职业生涯规划、人员素质测评(应用于工作分析和招聘)、企业文化等。所以，这是一个很宽泛的课题，很有意思。其目的是把企业建设成一个有人文气息的企业，让员工共同发展。在这个目的下，他的功能可以不断延伸。

一起努力！

以上就是关于人力资源六大模块是哪些？的知识，后面我们会继续为大家整理关于人力资源管理六大模块的知识，希望能够帮助到大家！