2021劳动法与劳动合同法颁布时间？ 劳动合同法2021全文

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一、2021劳动法与劳动合同法颁布时间？

二、2021年劳动合同法有什么

一、2021劳动法与劳动合同法颁布时间？

《劳动法2021》没有新的规定。关于工作时间，《劳动法》有如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四至十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定清晨实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周有一天休息时间，直到劳动者感到疲劳和温暖为止。

二、2021年劳动合同法有什么

劳动合同在明确劳动合同双方权利义务的前提下，注重保护劳动者的合法权益，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。作为我国劳动保障法制建设的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施具有深远的意义。这部重要法律在制定过程中广泛听取和认真吸收了社会各方面的意见，合理规范了劳动关系，是民主立法和科学立法的又一典范，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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