十三个个税计算器 年薪个人所得税计算器

网上有很多关于十三个个税计算器的问题，也有很多人解答有关年薪个人所得税计算器的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、个税计算器2019 Excel工资个税计算公式？

二、每月工资3000元，社保每月250元，年终奖10万元。全年要交多少个人所得税?如何计算?

三、十三个个税计算器

一、个税计算器2019 Excel工资个税计算公式？

1.我们打开电脑，新建一个Excel文件，然后双击打开。

2.打开后，我们在文本框中输入三个选项：姓名、劳动报酬、应纳税额。

3.在应纳税额选项中，我们输入公式：=max((B2-IF(b 24000800，B2 * 0.2)) * 10% * {2，3，4}-1000 * {0，2，7}，0)。

4.输入后，可以显示已缴纳的税率。同时，如果要数多人，也可以下拉。

扩展数据：

劳务报酬个人所得税计算公式：

1、应纳税所得额=劳务报酬(4000元以下)-800元。

2、应纳税所得额=劳务报酬(4000元以上)(1-20%)。

3、应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除。

二、每月工资3000元，社保每月250元，年终奖10万元。全年要交多少个人所得税？如何计算？

假设题目中的年终奖是一次性发放，那么工资薪金应纳税额为：(3000-250-2000)=750元中适用税率为10%，扣除25，即每月纳税750*10%-25=50元，年税率为50*12=600元；另外，一次性奖金应纳税额为：10万除以12月=8333.33元，适用税率为20%，扣除额为375。计算过程为：10万* 20%-375=19625元。

总数是600 19625=左岩茶星20225元。

三、十三个个税计算器

十三个税收计算器

个税计算器又称“个人所得税计算器”，根据收入种类和金额，计算每笔交易的应纳税额和税后收入。以下是我为你整理的十三个税收计算器。欢迎阅读。我希望你会喜欢它们。

第十三个月的工资和正常工资一样，可以按照范围缴纳相应的所得税。

年终奖个人所得税计算税率表

系列月应纳税所得额(含税范围)月应纳税所得额(不含税范围)税率(%)速算扣除

1不超过1，500元不超过1455元的3 0。

2 . 1500元以上至4500元部分1455元以上至4155元部分10 105。

3超过4000元的部分从500元到9000元，超过4155元到7755元的部分20555元

4超过9000元至35000元的部分和超过7755元至27255元的部分

5超过35000元至55000元的部分和超过27255元至41255元的部分

6超过55000元至80000元的部分和超过41255元至57505元的部分35505

' 7 '超过8万元部分'超过57505元部分4513505

2011年，中国出台了新的个人所得税法案。这个算法明确规定了年终奖个人所得税的计算原则。年终奖个人所得税根据不同情况有两种计算方式。

(1)月薪超过3500(不含保险)，年终奖12，根据获得的金额找到对应的税率，然后直接嵌入到年终奖的计算公式中得到应纳税额。

比如张老师年终奖24000元，月薪3600元。我们先算一下2400012=2000元的税率，那么对应的税率表应该是10%税率，105速算扣除。

根据公式，应纳税额为：2400010%-105=2295元。

(2)如果月薪低于3500元(不含保险)，先从年终奖里拿出一部分钱，凑成月薪3500元，再把剩下的年终奖金额代入计算公式，得出应纳税额。

比如，小白今年第一年工作，年终奖月薪扣除五险一金3040元，年终奖10000元。那么小白应该缴纳多少个人所得税呢？

根据公式，我们需要从年终奖中减去一部分来弥补3500元的标准：3500-3040=460元。

扣除这460元，剩下的年终奖纳税：10000-460=9540元。

然后将9540元除以12得到795元，对应的税率为3%，那么年终奖金税抵扣就是95403%-0=286.2元。

小白应该支付286元的年终奖。

第13个月工资的个人所得税。

《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国发〔2002〕629号)规定，国家机关、事业单位、企业等单位实行双薪制后(按照国家有关规定，单位向其职工多支付一个月的工资)，个人由此获得的双薪应分别计为一个月的工资和薪金收入。上述双重所得原则上不扣除任何费用，全额按适用税率计算纳税为应纳税所得额。

上例中，会计师事务所在计算第13个月工资应代扣代缴的个人所得税时，基本遵循的是国税发[2002]629号文件。但是，事务所的员工提出了不同的意见。他们认为“第13个月的工资”应被确认为奖金，应按这一数额除以12确定的税率征税。他们的依据是《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》号文件(国税发[2005]9号)。根据国税发[2005]9号文件的定义，年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括年终加薪，以及实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年薪和绩效工资。"

从“第13个月工资”和“全年一次性奖金”的定义来看，两者之间的关系很难界定。比如有的企业年底只发13个月的工资，没有年终奖；有的企业年终考核后发年终奖，没有计提13个月工资；有的企业不仅年底给个人发“第13个月工资”，还根据考核发放年终奖。所以“第13个月工资”和年终奖没有必然联系，只是不同企业的不同做法。

国税发[2005]9号文件下发后，规定该文件自2005年1月1日起执行。以前的规定与本规定不一致的，以本规定为准。同时，文件还明确，废止国税发[1996]206号和国税发[1996]107号。虽然国税发[2005]9号文件没有明确废止国税发[2002]629号文件，但如何将国税发[2002]629号文件的相关规定与国税发[2005]9号文件衔接起来，是我们重点关注的问题。

国税发〔2005〕9号第五条规定，职工取得的除全年一次性奖金以外的所有奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先进奖金、考勤奖金等，应并入当月工资、薪金所得，按税法规定缴纳个人所得税。在性质上，除劳动合同规定的工资外，企业发放的其他形式的报酬都属于奖金性质。所以“第13个月工资”也应该属于奖金的一种形式。

确认了这一点之后，我们再来看看国税发[2005]9号文件下的“第十三个月工资”如何征收个人所得税。

一、企业年终只发放第13个月工资，不发放其他一次性奖金的，按照国税发[2005]9号文件规定，将第13个月工资除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数计算缴纳个人所得税。

二、如果企业既发放第13个月的工资，又发放年终一次性奖金：根据国税发[2005]9号文第三条规定，这种计税方法每个纳税人在一个纳税年度内只能使用一次。同时，结合第五条的规定，我们认为，对于企业同时支付第十三个月工资和一次性奖金，由于法律上没有明确规定第十三个月工资和年终一次性奖金的关系，企业可以在第十三个月工资和全年一次性奖金中选择其一，按照国税发〔2005〕9号文件规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择缴纳个人所得税。如果按照国税发[2005]9号文件计算一次性奖金，则必须将“第13个月工资”与当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。如果选择按照国税发[2005]9号文件计算“第13个月工资”，年终一次性奖金必须与当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。

比如某企业在与员工A签订劳动合同时，约定除了每月支付员工A 3000元外，公司还将在年底根据经营情况向每位员工支付第13个月的工资。此外，公司将根据人事部制定的绩效考核办法，向评选为“优秀员工”的个人发放年终奖10000元。

(1)选择按照国税发[2005]9号文件计算的年终一次性奖金：

1000012=833(元)，税率10%，速算扣除25；

一次性奖金应纳税额：1000010%-25=975(元)；第13个月工资应纳税额：(3000 3000-1600)15%-125=535(元)；应纳税总额：975535=1510元。

(2)选择按照国税发[2005]9号文件计算的第13个月工资：

300012=250元，税率5%；

第13个月工资应纳税额：30005%=150元；

一次性奖金应纳税额：(3000-10000-1600)20%-375=1905元；

应纳税总额：150 1905=2055(元)。

从上面的计算可以看出，选择按照国税发[2005]9号文件计算一次性奖金是比较划算的。当然，“第13个月工资”和年终一次性奖金的多少与企业的薪酬结构密切相关。一般来说，对于既发年终奖又发第13个月工资的企业，如果第13个月工资的金额大于一次性奖金，按照国税发[2005]9号文件选择第13个月工资比较划算，否则应选择年终一次性奖金。

以上就是关于十三个个税计算器的知识，后面我们会继续为大家整理关于年薪个人所得税计算器的知识，希望能够帮助到大家！