工伤劳动仲裁千万不要请律师 劳动仲裁有必要请律师吗

网上有很多关于工伤劳动仲裁千万不要请律师的问题，也有很多人解答有关劳动仲裁有必要请律师吗的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、申请劳动仲裁是不是就算打官司，一定要请律师吗？

二、工伤劳动仲裁千万不要请律师

三、劳动仲裁需要找律师吗

四、劳动仲裁仲裁劳动关系需不需要请律师

一、申请劳动仲裁是不是就算打官司，一定要请律师吗？

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正是因为申请劳动仲裁是法院诉讼的必经程序，程序具有超前性。仲裁和诉讼本身基本相同，所以，严格来说，申请劳动仲裁属于诉讼。

是否聘请律师，主要根据自己的情况来衡量。如果你有信心，对相关法律有详细了解，只需要找个普通律师辩护就可以了。但如果不了解相关法律，就需要找一个靠谱的律师进行咨询和委托。

扩展知识：

不是所有的诉讼都需要请律师。案件是否需要聘请律师，取决于你自己对案件的把握，以及案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，通过对法律的理解和适用，对案件程序的把握和指导，更容易引导法官做出有利于自己的判决。

劳动仲裁是对我国劳动者的一种特殊保护措施。作为劳动者，在进入公司之前应该就相关的劳动法、公司背景等等签订一定的劳动合同，这样在以后的维权道路上更加方便。

二、工伤劳动仲裁千万不要请律师

劳动者应该通过劳动仲裁维护自己的人身权益。当他们自己拿到工资后，很多人建议他们聘请律师处理劳动仲裁中的各种事宜。但是有的工人觉得自己工资本来就不高，没必要去氧气公司报到受审，抱怨他付不起高昂的律师费。那么劳动仲裁有必要聘请律师吗？

劳动仲裁有必要请律师吗？最好找个律师。

劳动仲裁从律师处收费标准是什么？

1、一般按诉讼标的金额计算。物业相关费用一般在1万元以内，收取1000元-2000元。超过1万元但不足10万元的部分，按照5%-6%计算；10万元以上不满100万元的，按4%-5%计算。这种方式需要当事人先支付代理费，即使败诉，费用也不会退还。

2、律师事务所办理涉及财产关系的法律事务，经与委托人协商一致，可以实行风险代理零星级原则。风险代理费由双方约定，360问答，但最高不超过合同金额的30%。这种支付方式，律所与翻案人共担风险。如果官司输了，中介费就不交了。

3、以上费用仅为律师代理费。仲裁中发生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等。应由当事人自行承担，不论官司输赢。

劳动仲裁的受理范围是什么

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，监督仲裁活动。

劳动争议仲裁委员会主要处理下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

很难进入科技改革(4)关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁需要找律师吗

法律分析：法律没有规定劳动仲裁必须聘请律师。可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条，为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款：申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、劳动仲裁仲裁劳动关系需不需要请律师

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果事实清楚，证据确凿，就不需要委托律师仲裁。当然，当事人可以委托律师或其他人参加仲裁活动。第三章仲裁参与人第九条企业和职工是劳动争议的当事人。企业法人在仲裁活动中由其法定代表人代表。依法设立的其他企业或者单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或者其他人作为代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可以由其法定代理人代为申诉；已故雇员可由他的利害关系人代表他上诉；法定代理人或者利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。第十条发生劳动争议的劳动者为三人以上且有共同原因的，应当推选代表人参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知参加。

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