一日三薪怎么算？ 国家法定节假日三薪

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一、一日三薪怎么算？

二、过年三薪是哪几天

一、一日三薪怎么算？

三项工资按国家法定节假日普通工作日工资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一是岗位工资，与工作完成情况挂钩，考核；二是效益工资，即与企业利润、创造的效益大小等相关指标挂钩进行考核和支付；三是年终分红，以技术股、勤劳股、贡献股的形式直接参与企业的分红和分红。

2月16日(初一)到18日(初三)是春节的法定假日。根据相关法律规定，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资。

二、过年三薪是哪几天

过年第三次发工资是农历的年初一、，二、的初三。

三倍工资是劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间以外增加的工作应支付的工资，另行计算。国三薪指的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日计算加班工资时，正常工资不能冲抵加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

三薪介绍

三薪有两种解释。一种是国家法定节假日期间按普通工作日工资的三倍计算，一种是工作人员三薪制。根据各省、自治区、直辖市的工资支付规定，部分省、自治区、直辖市是否有法定节假日工作三倍工资的权益是不一样的。

工作人员实行三薪制，一是岗位工资，根据工作完成情况考核发放。二是效益工资，与企业的利润、创造的效益大小等相关指标挂钩，进行考核和支付。三是年终分红，以技术股、勤劳股、贡献股的形式直接参与企业的分红和分红。

百度百科-三薪

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