员工年假是怎么规定的 员工年假法律规定

网上有很多关于员工年假是怎么规定的的问题，也有很多人解答有关员工年假法律规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、员工年假是怎么规定的

二、年假的法律规定

一、员工年假是怎么规定的

:010到31011的年假天数怎么算？

:从010到31020的休假天数根据员工的累计工作时间确定，如下所示：

(1)工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

(2)已满10年不满20年的，年休假10天；

(3)已满20年的，年休假15天；

(4)国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律依据：第3条

工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

二、不享受年假的条件是什么？

不享受年假的条件如下：

1、员工全年累计事假超过20天，用人单位不予扣发工资；

2、工作1年以上不满10年的员工，全年休病假超过2个月；

3、工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月；

4、工作20年以上员工请病假超过4个月；

5、复员军人。新招用的劳动者和个体劳动者回原单位工作不满一年的，不享受年休假。

二、年假的法律规定

年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。那么年假有哪些法律规定呢？根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2、员工请假超过20天，单位不按规定扣工资；3、工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4、工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月；5、工作20年以上员工请病假超过4个月。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当安排在一年以内。

以上就是关于员工年假是怎么规定的的知识，后面我们会继续为大家整理关于员工年假法律规定的知识，希望能够帮助到大家！