工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？ 工伤十级工伤能赔多少钱

网上有很多关于工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？的问题，也有很多人解答有关工伤十级工伤能赔多少钱的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？

二、武汉十级工伤，工伤保险赔付多少钱，有具体数字吗。

三、工伤10级大概赔偿下来多少钱

一、工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？

一般5万到7万

1、十级伤残，一次性伤残津贴为7个月工资。

2、本人工资是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、武汉十级工伤，工伤保险赔付多少钱，有具体数字吗。

武汉工伤十级享受11个月工资的一次性伤残补助金。解除或者终止合同的，按照武汉市上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金6个月，就业补助金8个月。

根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，武汉市工伤职工被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；

2、工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，360问答安装医疗器械费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、职工因工伤被停工接受医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；

5、住院期间，自理阶段的护理由用人单位负责。

6、从工伤保险基金中支付11个月工资的一次性伤残津贴；

7、工伤保险基金支付劳动能力鉴定前置费；

8、劳动终止或解除时，以武汉市上一年度职工月平均工资为基数，工伤保险基金老印工司穗帮助支付一次性工伤医疗岗，用人单位支付一次性伤残就业补助金六个月。

用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

本人工资是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；提前吸纳、提前调整的人员工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》

第三十七条因工致残的职工被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇：

(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：七类伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资；

(2)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位的父亲司新洲周东也支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

《面沿如收湖北省工伤保险实施办法》

第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同或者聘用合同的，或者工伤职工与用人单位解除劳动合同或者聘用合同的

按照前款规定，享受一次性伤残就业补贴的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，享受全额补贴；距法定退休年龄不足5年的，每减少一年，补贴减少20%；距法定退休年龄不足一年的，享受10%的补贴。

三、工伤10级大概赔偿下来多少钱

工伤职工应当进行鉴定。受伤人员的医疗费、营养费、误工费等费用由工伤保险基金支付，并根据有关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，再根据工伤等级进行赔偿。不同档次的补偿标准不一样。工伤十级伤残的一次性伤残津贴为伤残人本人七个月的工资。

工伤赔偿的计算公式为：

1、医疗费用补偿金额=诊疗金额、药品金额、住院服务费金额；

2、交通食宿补偿金额=交通食宿；

3、辅助器具补偿金额=常用适用器具合理费用器具数量。

因为工伤赔偿需要参考本人工资、一次性伤残津贴、特定医疗费用、护理费等。伤残需要根据本人具体情况计算。

工伤十级赔偿标准如下：

1、一次性伤残津贴：10级伤残补偿的一次性伤残津贴为职工7个月的工资(工资是指职工因工遭受意外伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。);

2、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

劳动/聘用合同期满或者劳动者提出解除劳动/聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

3、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工待薪、护理费。

医疗费用：报销医疗费用，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

4、住院伙食补助费：当地标准(元)住院天数；

5、运输费用：报销并出售；

6、带薪停工：单位按员工原工资福利标准按月支付员工工资；带薪停工期一般不超过12个月；伤情可能较重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工带薪停工期满后仍需医疗的，继续享受工伤医疗待遇；

7、护理费：参照当地从事同等级别护理的护士劳动报酬标准计算。

一般来说，工伤有两种，一种是典型工伤，一种是视同工伤。一、典型工伤1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时受到事故伤害的；

3、因履行工作职责在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害；

4、患有职业病；

5、外出工作时，因工负伤或下落不明r

一、工伤期间医疗1、医疗(按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付)；

2、工资福利待遇(工资福利待遇不超过24个月不变)；

3、生活护理费(生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种不同等级支付，标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%，按月支付)。

二、工伤伤残待遇1、生活护理费(生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%，按月支付)；

2、伤残津贴(一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴)；

3、辅助器具治疗(经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金中支付)。

三、因工死亡待遇因工死亡的职工，包括在带薪停工期间因工死亡的残疾职工，其近亲属可以从工伤保险基金中享受以下待遇：

1、丧葬补助。丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金(甚至每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%)。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。);

3、因工死亡津贴(一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

以上就是关于工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？的知识，后面我们会继续为大家整理关于工伤十级工伤能赔多少钱的知识，希望能够帮助到大家！