国家劳动法对婚假的规定 最新劳动法婚假规定

网上有很多关于国家劳动法对婚假的规定的问题，也有很多人解答有关最新劳动法婚假规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、国家劳动法对婚假的规定

二、新劳动法规定结婚放几天假?

三、新劳动法关于年假，婚假，事假，病假，丧假，产假是怎样规定的

一、国家劳动法对婚假的规定

根据劳动法最新规定，员工根据具体情况，经单位行政领导批准，可以结婚一至三天。婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

[法律依据]

第51条

用人单位应当在法定节假日、婚丧假后以及劳动者依法参加社会活动期间支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第十一篇文章

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

《工资支付暂行规定》 I

职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

二、新劳动法规定结婚放几天假？

婚假天数没有法律层面的规定，只有行政法规和规范性文件层面的规定。

劳总薪[1980]29号规定婚假1-3天，结婚双方不在一地的，另给一程。这个文件当时是针对国企的。通常我们是按照最长3天计算的。

晚婚婚假的具体时间一般是根据各省或直辖市按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，一般规定在《中华人民共和国人口与计划生育法》，军队规定在《省(市)人口与计划生育条例》，全国各地规定不一致。详情请咨询当地计生部门。

扩展数据

第40条规定：

下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律法规规定的其他节假日。

百度百科-婚假

人民网-北京频道-北京市计划生育条例实施细则

三、新劳动法关于年假，婚假，事假，病假，丧假，产假是怎样规定的

产假：

《中国人民解放军计划生育条例》第7条规定，员工享有98天产假，其中分娩前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

年假：

工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

婚假：

1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。

3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。

4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5、婚假包括公假和法定假。

6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

丧假：

职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3。

一天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果去世员工的直系亲属在外地，需要员工到外地参加葬礼，企业应根据距离远近给予员工请假。

具体情况以当地政府单位和公司的实际情况为准！

以上就是关于国家劳动法对婚假的规定的知识，后面我们会继续为大家整理关于最新劳动法婚假规定的知识，希望能够帮助到大家！