公司比劳动法多规定10天年假（劳动法规定未满10年为5天），离职的时候没有休掉的天数都能3倍结算钱吗？ 年假离职是按三倍算吗

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一、年假离职是按三倍算吗

二、员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗

三、公司比劳动法多规定10天年假（劳动法规定未满10年为5天），离职的时候没有休掉的天数都能3倍结算钱吗？

一、年假离职是按三倍算吗

法律分析：年假是三次起。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工应休的年休假天数，单位按照360问答和员工日工资的300%支付年休假工资。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以写一章，第一句话跨年度安排检查。单位确因铁制品免检协作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于穿四件衣服但说肉实际带走的员工的年休假天数，单位按照员工日工资的300%支付年休假工资。

二、员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗

主动辞职未休年假的员工，可以要求三倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条：用人单位未征得劳动者同意安排年休假或者为劳动者安排的年休假天数少于年休假天数的，应当向劳动者支付年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位支付给劳动者的正常工作期间的工资。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作时间的工资。

三、公司比劳动法多规定10天年假（劳动法规定未满10年为5天），离职的时候没有休掉的天数都能3倍结算钱吗？

应当休假而未休假并提供劳动的，按照工资的三倍补偿。没有劳动的，也要给予补偿。法律规定的期限只是下限。公司有规定的，按照公司规定执行。

第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，一年内未安排劳动者休满年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数，并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付工资。

前款规定的折算方法为：(当年在本公司已过日历天数365天)员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

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