解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知

网上有很多关于解除劳动合同通知书的问题，也有很多人解答有关解除劳动合同通知的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、解除劳动合同通知书和离职证明一样吗

二、解除劳动合同通知书

三、解除合同通知书怎么写？

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一、解除劳动合同通知书和离职证明一样吗

劳动合同终止证明不同于辞职证明劳动合同的解除是用人单位与劳动者协商一致的结果，离职证明是劳动者单方面提出的劳动合同的终止种类经双方协商一致终止的；劳动者单方解除和用人单位单方解除有三种一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗？解除劳动合同证明的360问答声明和离职证明是不一样的离职证明是指劳动者自愿单方面解除劳动合同；劳动合同的解除，是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的标志，但调动除外两者的区别主要体现在劳动报酬率上提醒你一下，无论是离职证明、增油还是解除劳动合同，都意味着与原用人单位不存在法律上的劳动关系，不影响你与新用人单位签订劳动合同二、解除劳动合同的类型劳动合同终止的类型:1.双方应当与劳动者协商解除劳动，用人单位与劳动者协商解除劳动协商解除劳动合同，只要双方协商一致，内容、形式、程序不违反法律的禁止性、强制性规定，没有实体上和程序上的限制频繁劳动后用人单位提出解除育肥牛合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动的经济补偿金2.劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，不需要双方协商一致并征得用人单位同意具体来说，可以分为提前通知取消和即时取消3.用人单位单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇劳动者与用人单位协商一致，劳动者提前30日书面通知用人单位，用人单位作出决定后晋升职务的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同劳动合同关系终止或解除证明在哪里可以拿到？与神见证解除或终止劳动合同关系的证明，由员工本人到用人单位领取用人单位解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

二、解除劳动合同通知书

在人们越来越重视法律的社会，合同在生活中的应用越来越广泛，它可以保护民事法律关系那么相关合同怎么写呢？以下是我给你整理的解除劳动合同通知书，供你参考，希望对有需要的朋友有所帮助劳动合同终止通知书1亲爱的xxx:双方于年月日签订的劳动合同将于年月日到期，单位(本人)已决定不再续订劳动合同现根据《劳动法》条规定，决定与你(单位)解除劳动合同请于，前到部(给)办理解除劳动合同手续通知方(签字或盖章)日期:终止劳动合同通知书2 xxx:鉴于你在合同履行期间连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，经慎重考虑，公司决定与你解除劳动合同关系你的最后一个工作日是XX，XX，XX请在同一时间办理交接手续你于20xx年9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日因任职期间未报到、未履行任何请假手续而旷工六天根据公司规定，旷工三天者，立即辞退根据《劳动法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同因此，公司经研究决定与你解除劳动合同特此告知！xxxxx

Xxxx有限公司

Xx，xx，XX，XX

劳动合同终止通知书4 xxx:

由于你们四人自20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工，属于严重违纪行为。根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司决定终止与您分别签订的劳动合同。我司通过各种渠道无法亲自联系到您，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书也没有正常送达。现将《解除劳动合同通知书》以公告方式送达你们四人。

请在两天内到我公司办理相关手续，逾期不办，后果自负。

特此通知

綦江县长虹煤业有限公司

2008年8月12日

劳动合同终止通知书第五条李同志：

你从xx开始就在我们公司工作，你现在的职位是xx。现因以下X(大写)原因，你与我公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同(劳动合同期限)于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

1.当事人经协商达成协议；

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位的规章制度的；

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料虚假，或者以胁迫的手段或者乘人之危，迫使公司在违背其真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事公司安排的其他工作的；

9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更情况达成协议的；

11.法律、行政法规规定的其他情形。

请于xx年xx月xx日前到贵公司办理辞职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

Xx年xx月xx日

劳动合同终止通知书第六章老师/女士：

经公司决定，您与公司的现行劳动合同到期后不再续签。由于您与公司目前的劳动合同有效期至，请在之前完成离职手续，并在人力资源部结清您的工资。

同时非常感谢大家的辛苦。我希望你在新的工作岗位上取得更大的成就！

本通知一式两份，人力资源部一份，终止劳动合同员工一份。

XX有限公司

人力资源部

日期：

劳动合同终止通知书7 xxx:

因xxx原因，公司决定于xx年XX月XX日解除与您签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及相关劳动法律法规与您解决辞职事宜。请于20x x年xx月xx日前办理离职手续。

特此通知。

20xx年x月x日

劳动合同终止通知书8 xxx:

曾在XX部门工作，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。擅自多次制作房间钥匙卡，擅自进入酒店房间住宿，已严重违反酒店规章制度，且事发后毫无悔改之意，在公司造成严重不良影响，给酒店带来严重安全隐患。根据公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》(丙类第三十条)的相关规定，“擅自打开客房、办公室门或酒店紧锁的门，将导致因违反纪律而解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿”，据此，根据公司《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不向乙方支付经济补偿——第(二)点规定：“员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位

鉴于你严重违反公司规章制度，工作日经常旷工、懈怠、上班时间睡觉等行为，公司将正式与你解除违纪劳动合同，你20xx月工资以现金形式发放。请于20xx日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

XX，XX，XX，XX

劳动合同终止通知书9 xxx:

因劳动合同期满(或因xxx原因)，现与甲方于XX年XX月XX日签订的X年劳动合同终止(解除)。

根据相关规定，对符合(或不符合)条件的，将给予经济补偿，相当于我xx个月工资人民币。

20xx年x月x日

10 xxx公司终止劳动合同通知书：

因为贵公司有下列情形严重侵犯了我的合法权益，根据《劳动合同法》第三十八条。强迫本人提出解除劳动合同的；

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未按时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知送达之日起终止。

特此告知！

通知人(签名):

20xx年五一

劳动合同终止通知书11 xxx:

你于XX年XX月XX日与我公司签订了固定期限劳动合同。现因以下原因，根据双方劳动合同的约定和《劳动法》、《劳动合同法》的规定，经慎重研究，本公司决定解除与你于XX年XX月XX日签订的劳动合同：

A.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

f、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在用人单位违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

g、劳动者被依法追究刑事责任的；

H.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

请于20xx年之前到公司部门办理离职交接手续，并前往thr

(雇主盖章)

20xx年x月x日

劳动合同终止通知书12 xxx:

你与本公司于X年X月X日至X月X日签订的劳动合同，经双方协商不能继续履行，故于X月X日解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，遣散费包括：一次性支付经济补偿金等费用，共计人民币xxx元(大写：

以上就是关于解除劳动合同通知书的知识，后面我们会继续为大家整理关于解除劳动合同通知的知识，希望能够帮助到大家！