试用期没签合同可以随时辞职吗 试用期要签合同吗

网上有很多关于试用期没签合同可以随时辞职吗的问题，也有很多人解答有关试用期要签合同吗的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、试用期没签合同可以随时辞职吗

二、试用期需要签合同吗

一、试用期没签合同可以随时辞职吗

试用期不签合同不能随时辞职，需要提前三天通知用人单位才能离开。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付签订劳动合同工资的一倍。

目前所有的工作都有试用期。有些单位试用期不会签合同，但有些人在一段时间后觉得工作不适合自己的360问答，就会想辞职。他们会按照相应的程序办理离职手续，不需要签订劳动合同。但是国家法律中有九部关于劳动的法律，规定要签订劳动合同。所以在离开之前，他们可以起诉空座，向劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。

试用期不签合同，任何时候都不要辞职。如果必须辞职，可以按照劳动法办理辞职手续。但是去之前最好去劳动监察部门反应一下，可以双倍工资。

试用期合同的注意事项如下：

1、单独订立的试用期合同无效；

2、劳动期限与劳动合同期限相衔接，最长不超过六个月；

3、试用期内，企业辞退员工必须有理由，员工可以无理由离职。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件，方可辞退。员工只要接到单位通知，就可以解除劳动合同，不需要提供任何理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者可以在开工前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位招用精铁劳动者，自用工之日起不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由分析师和本人持合同，并自应当订立无固定期限劳动服务合同之日起每月向劳动者支付二倍工资。

二、试用期需要签合同吗

一、试用期需要签合同吗？1、试用期内需要签合同。但是，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。试用期应包含在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。二、公司合同到期不续签合法吗？劳动合同期满后，用人单位拒绝续订的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。劳动合同到期，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

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