158天含15天剖腹产假吗 剖腹产是158天还是173天

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一、158天含15天剖腹产假吗

二、北京剖腹产产假多少天

一、158天含15天剖腹产假吗

一般来说，158天产假不包括15天剖腹产假，但也不一定是这样。这要看当地省份的规定和公司的制度。女职工产假128天，其中产假98天，奖励假30天，剖腹产等难产可增加30天；也就是说，现在奖励假延长到了80天，产假至少可以享受178天。剖腹产等难产的，增加30天。

产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇。产假是准妈妈们非常关心的一个360问答问题。毕竟生孩子是人生大事。但我国法律对女职工生育进行了保护，并出台了相应的产假规定，以保证孕妈妈能有更多的时间抚养宝宝。产假局长推指导妇女期间，如有投诉，用人单位不得停发其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。一般情况下，基本产假为98天，特殊情况下可增加60天，即产假可达158天，持续近半年。

申请产假应强调过程：

1、申请流产假，医院开具证明，提交上级审批。

2、申请产前假、丁蕉湖产假和哺乳假。需要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、草卷到湖复印件、准生证复印件、自己填写的产假申请提交给上级。

3霍松、孙鑫说，产假单有几个必备要素，包括申请人的领导、申请原因、假期长短、距离申请的距离、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条款。当然，最后还是要有基本的感谢语，这是基本的规范，也是基本的礼貌。

【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受产假98天，产假9万天，其中产前可休15天；国家案件难以解决的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，可以享受42天产假。

二、北京剖腹产产假多少天

北京剖腹产产假158天。

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。

产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。

除法定产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。

男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

【法律依据】《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受陪产假15天。

男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。

按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年都被称为

但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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