双面人什么意思 人是双面的

许多网友对双面人什么意思，人是双面的不是很了解，下面让艾巴小编为大家介绍下

今天我想说说职场中的“两面人”。我们所说的“两面人”和通常理解的“全面”还是有区别的。如果说“全面”是指在工作中圆滑，待人接物无微不至，那么“两面人”可能真的是纯粹的贬义。我这里要说的“两面人”会对同一性质的事情有双重标准，会根据自己的喜好、兴趣等原因做出截然相反的判断或行为，或者会对同一件事情的始末有不同的判断标准。

本期我们想从“黑肚皮”的角度来谈谈身边的“两面人”，以及在以后的工作生活中如何通过细节来区分这些人。

第一部分：我想分享的一些典型场景。

【如果说双重标准的工作有问题，那就是“都是你的错”】

在我们的日常工作中，大部分工作都需要经过一系列的写作过程才能完成。还会涉及到很多具体的工作，比如材料的准备，专家的联系，材料的回收，主管部门的备案等等。这些都是环环相扣的。在上述情况下，公司一般会根据不同的岗位或不同的工作内容成立专门的工作小组，以便更好地分工，分步完成。

有一次，遇到的情况是这样的：准备好材料后，准备材料的人初步按照工作流程向领导请示，提出2-3套备选方案，请领导决定用哪一套，好继续下一步。整个过程都是在领导的参与下推进的，具体的实施方案要领导同意后才能实施。但中途，有一次，领导在会上突然批评材料准备，提出一些考虑不到位的细节，甚至把之前会上大家不同意和否定的拿出来“反刍”一遍，让在场的所有人都有一种被指责咒骂的尴尬感。当时有一种瞬间丧失斗志和无端的挫败感，让人真的“头大了”。

在这种情景下，领导在推进工作的过程中做了每一个决定，但在后续遇到不涉及原则的小问题时，就开始撇清责任，责怪执行者；而不提解决办法，只是发泄情绪，甚至“指桑骂槐”，某种程度上就是人身攻击。

【双标工作靠人吃菜】

职场上有这么一种人，欺软怕硬，根据职位决定态度。遇到“小男孩”，你颐指气使，一言不发，挑三拣四，事事指责你；而遇到职位高的人，你就卑躬屈膝，极力奉承，态度简直不可思议。这种人在职场上应该不少见。和TA一起工作有一种“我不是领导，比我老板强”的感觉，霸气，自大。

【双标之二变脸的“超能力”

有一种领导，对待TA的领导和TA的下属是那种可以瞬间变脸的“超能力”。我们举个小例子来感受一下：工作会议场景中，领导先召集下属开个小会。这时候TA就是会议的组织者和领导者，他可以当着下属的面厚颜无耻的吐槽TA的领导力。TA的领导到了之后，可以瞬间换脸。TA的领导一走进会议室，马上就从刚才的恶心脸变成了笑脸，在领导讲话的时候还能频频点头，表示认可。

【双重标准严于律己宽松】

工作中，有些人大多数情况下对工作敷衍了事；而如果面对别人的工作，就会表现出挑剔的状态四、不满意。简而言之，这是典型的双重标准，与“严以律己，宽以待人”完全相反：对自己极其宽大，对他人极其严格。

第二部分：如何识别和处理

当我们面对不同角色的双重标准时：

遇到“两面人”领导时，TA可以在瞬间对待TA的领导和下属。比如TA可能会先召集下属开个小会，明目张胆地吐槽TA的领导“巴拉巴拉……”，马上微笑着和他打招呼，点头表示认可。面对这种人：不认同，不发表意见，保持低调，以免引火烧身。

遇到“双面”同事，t a一般会在领导面前换另一张脸。面对这样的人：遇到重要的工作和事情，把领导拉进来，把一些棘手的事情交给领导沟通。

当你遇到“两面”的合作伙伴(甲方和乙方)时，合作过程中可能会有不为人知的风险。表面上，当你面对别人的时候，你或者你的公司会在你不知情的情况下被搬出去。面对这样的人：大多数情况都是不可避免的。毕竟嘴巴长在别人身上，TA会说什么你控制不了。我只能尽力做好自己的事情，规避可能的风险，然后根据情况处理。

当我们面对不同性质的双重标准时：

当对方是双面人时：TA会习惯性地在A面前说B不好；在b面前说A不好，面对这种人的时候：尽量远离他们，尤其是避免在非工作场所接触；不要在TA面前说别人的坏话，否则很可能会被添油加醋，传播开来。

当遇到社会规则要求的“双面人”的表现：TA为了避免不必要的麻烦，在没有其他选择的情况下，可能会自愿选择成为常规“社会规则”下的“双面人”。面对这样的人：这些人可能就是开头说的“全能”的人。他们能感同身受，理解TA的行为，审时度势，如果好的话也能从中吸取教训。不影响自身利益的话，可以和平相处。

最后，希望大家擦亮眼睛，识别职场中的“两面人”，根据情况有效应对，避免发生意外。

下次见！