《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国合同法全文最新版

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一、《中华人民共和国劳动合同法》

二、《中华人民共和国合同法》全文

一、 《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同期满，单位应将原合同延长(不续签)至员工一年哺乳期结束，再由双方决定是否续签。单位达到规定等级后未续签合同的，按本单位工龄200片钢后另加8.1.1支付经济补偿金，每满一年补偿。孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，公司直接解除合同违法的，员工可以要求公司继续履行合同。如果公司没有要求公司继续履行合同，公司将根据员工在公司的服务年限支付赔偿金。2008年1月1日前，每满一年，公司支付一个月的工资，不满一年按一年计算。2008年1月1日以后，

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《敏感样本法》第四十条、第四十一条解除劳动合同：

(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在会诊或者医学观察期间在某地被逮捕的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失拉便、通便能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、 《中华人民共和国合同法》 全文

根据《中华人民共和国合同法》第一条，为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条规定本法所称合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养和监护等身份关系的协议适用其他法律。

第四条规定，当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干涉。

第三条规定，合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条规定，当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。

第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立合同。

第十条规定，当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条书面形式是指能够有形地表现合同、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)内容的形式。

第十二条规定，合同的内容应当由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的姓名或者名称及住所；

(二)标的物；

(3)数量；

(4)质量；

(五)价格或者报酬；

(六)履行的期限、地点和方式；

(七)违约责任；

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。

第十三条规定，当事人应当通过要约和承诺订立合同。

第14条规定，要约是与他人订立合同的意思表示，应当符合下列要求：

具体内容；

(2)要约人通过表明他已接受要约而受意思表示的约束。

扩展数据：

第十五条规定，要约邀请是期望他人向自己发出要约的意思表示。发送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等。是要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

第十六条规定，要约到达被要约出售的人时生效。

采用数据电文形式订立合同，受送达人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入该特定系统的时间视为到达时间；未指明具体系统的，数据电文第一次进入收件人任何系统的时间视为到达时间。

第十七条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者同时到达绿世达。

第18条规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

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