公司和员工签劳务合同合法吗 公司跟员工签劳务合同合法吗

网上有很多关于公司和员工签劳务合同合法吗的问题，也有很多人解答有关公司跟员工签劳务合同合法吗的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、公司自己与员工签定劳务协议，在法律上是不是有效的？

二、公司和员工签劳务合同合法吗

三、公司给我签劳务合同合法吗?

四、企业派遣劳务公司和你签订劳动合同是否合法

一、公司自己与员工签定劳务协议，在法律上是不是有效的？

1、公司不跟你签劳动合同是违法的。公司要和你签订书面劳动合同，你可以向公司主张，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同。

《劳动合同法》 :

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

2、变更劳动合同内容或者解除原劳动合同的，公司应当告知具体原因并与员工协商，员工可以同意也可以拒绝。本案中，公司未明确告知变更劳动合同内容或解除原劳动合同的原因，也未告知相关补偿方案，建议劳动者拒绝。

《劳动合同法》 :

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

二、公司和员工签劳务合同合法吗

公司与员工签订劳动合同是合法的。作为雇主，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳动关系。两人建立了劳动关系，是劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。

如何对不履行合同提起诉讼

1、远成向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼时；

2360问答，提交起诉状、证据清单、证据材料及原、被告的鉴定材料；

3、符合法定条件的，人民法院应当受理；

4、当事人按时交纳诉讼费用。

特此审查你的【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八条。

【用人单位告知劳动者的职责、责任和义务说明】用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

第五十八条

【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

三、公司给我签劳务合同合法吗？

这是违法的。应该签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》:

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

扩展数据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》:

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

使用凳子从不碰凳子的用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动用工合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

四、企业派遣劳务公司和你签订劳动合同是否合法

劳动者通过劳务派遣公司进入企业的，劳动者与派遣公司签订劳动合同是合法的；如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位要求劳动者与派遣公司签订劳动合同是违法的。

根据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

以上就是关于公司和员工签劳务合同合法吗的知识，后面我们会继续为大家整理关于公司跟员工签劳务合同合法吗的知识，希望能够帮助到大家！