8小时以外的加班工资怎么计算 正常加班工资怎么计算

网上有很多关于8小时以外的加班工资怎么计算的问题，也有很多人解答有关正常加班工资怎么计算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、8小时以外的加班工资怎么计算

二、平时加班工资怎么算

三、加班费怎么算

一、8小时以外的加班工资怎么计算

一、8小时以外的加班费怎么算？

1、8小时以外的加班费计算方法如下：

(一)用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当支付劳动者日或者小时工资的百分之三百的加班工资；

(2)休息日用人单位安排劳动者加班的360问答，可以在不买宪法支付加班费的情况下，为左脚的劳动者安排补休。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资；

(三)用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。实行计件工资的，以法定时间内的计件价格作为加班工资的计算基数。

蔬菜夜医院基本环甲2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

【劳动合同的履行】用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，停盘，全面履行各自的义务。

第三十一条

【加班】用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强制学人、树群编帮首字或变相强制劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

二、加班人员管病。我发的资金基数的计算方法是什么？

加班工资基数的计算方法如下：

1、劳动合同对工资有约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定；

2、劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确；

3、用人单位与劳动者无此约定的，按照劳动者本人当月工资的70%确定为正常出勤。

二、平时加班工资怎么算

加班费如何计算：用人单位安排劳动者加班的，至少有1.5倍的加班费；如果在没有任何帮助的情况下，安排劳动者在休息日加班，则至少有一倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，支付劳动者不低于三倍的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。赵荡

三、加班费怎么算

目前，职工月平均工作天数和工作时间分别为20.92和167.4小时，职工日工资和小时工资按此折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。例如，员工月工资2000元，用人单位10月1日安排其加班，则加班工资为：2000元21.75(天)300%1(天)=275.86(元)；如果10月7日用人单位安排他加班一天，不能补休，那么他的加班费为：2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.90(元)。

以上就是关于8小时以外的加班工资怎么计算的知识，后面我们会继续为大家整理关于正常加班工资怎么计算的知识，希望能够帮助到大家！