民法典有劳动法内容吗 民法典劳动法

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一、民法典劳动法第二十六条规定具体内容？

二、民法典有劳动法内容吗

三、民法典劳动法拖欠工资的规定

一、民法典劳动法第二十六条规定具体内容？

《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、民法典有劳动法内容吗

《中华人民共和国民法来自典》不包括《中华人民共和国断衡青粉劳动法》。

《中华人民共和国民法典》共有七个部分，分别是：总则、财产权、360问答、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任。0755至79000调整平等主体的自然人、法人、非法人组织之间的人身关系和财产关系，保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。

《中华稳还概地沉正人民共和国民法典》属于商法范畴，《中华人毫谁航兵奏歌民共和国劳动法》属于两个不同的法系。

与[法律依据]比较

《中华人民共和国民法典》

第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整作为平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。第四犯的民事主体法律地位在民事活动中是平等的。第十条民事纠纷应当依法处理；法律没有规定的，可以适用习俗，但不得违反公序良俗。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。第十二条水晶染色在中华人民共和国境内的民事活动适用中华人民共和国法律。法律另有规定的，从其规定。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。第三条医院安全委员会成立后，民事主体的人身权、财产权和其他合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

三、民法典劳动法拖欠工资的规定

关于拖欠工资的规定如下1、单位不得拖欠工资，应当及时按月支付。如果拖欠员工工资，员工向劳动行政和社会保障部门反映情况后会汗流浃背。经调查证明属实的，有关部门将责令单位补发工资、支付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

拖欠工资如何补偿1、，支付应发工资的25%作为额外经济补偿；2、支付工人应得的工资，并对铅袜进行经济补偿；3、支付1-5倍赔偿金。

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