劳动合同书电子版(2022版)5篇 劳动合同模板免费下载doc

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一、新成立的公司的劳动合同去哪里办理？

二、劳动合同书电子版(2022版)5篇

一、新成立的公司的劳动合同去哪里办理？

1.劳动合同由劳动者和用人单位签订。不需要处理任何事情。

当地劳动部门一般都有劳动合同样本可以购买。就在这个基础上签字吧。

2.国家推行就业备案制度。就业备案表必须经劳动部门审核并备案。

3.劳动合同备案所需材料：

(1)新设立的用人单位应提供工商行政管理部门核发的营业执照复印件。是法人单位的，还应当提供法定代表人的身份证明或者授权委托书；不是法人单位的，还应当提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

(2)聘用人员的聘用记录和劳动合同记录花名册(一式四份)及劳动合同文本；

(3)劳动者在与原用人单位解除或者终止劳动合同后10日内被新用人单位接受的，持解除或者终止劳动合同证明；

(4)用人单位与劳动者签订劳动合同后十个工作日内办理劳动合同备案手续；

(5)用人单位在合并、分立、兼并、合资、合作、改制过程中，职工集体转移工作单位的，凭相关文件或证明；

(6)变更劳动合同的，应当持有原聘用记录、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续签)花名册(一式两份)、劳动合同文本；

(7)续签劳动合同的，应持有聘用人员原聘用记录和劳动合同备案，并持有劳动合同变更(续签)花名册(一式两份)和续签后的劳动合同文本。)

劳动合同须经镇(乡、街道办事处)劳动管理部门确认。劳动合同内容合法的，加盖鉴定公章，寄回生效。内容不合法的，退回重签。

二、劳动合同书电子版(2022版)5篇

劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等)之间的协议。)和劳动者确定劳动关系，明确相互的权利和义务。以下是我给你整理的劳动合同电子版，仅供参考。点击“劳动合同”查看更多电子版劳动合同。

劳动合同电子版(2022版)1

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码

甲方聘用乙方为试用期员工，期限为_ _ _ _ _个月，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年开始计算。经双方平等协商，就试用期相关事宜达成如下条款，以资共同遵守。

第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司的岗位工作。试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的工作岗位。

第二条乙方在受聘于甲方期间，应始终保证按照甲方的要求完成交付的任务和履行职责。合同期内不得以任何形式从事其他公司或私人业务的工作。

第三条在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规章制度，根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。

第四条甲方根据乙方的职责和表现分配报酬。试用期内，乙方月收入为元，试用期满后，月收入为元。这项收入包括国家规定的各种津贴和补贴。

第五条甲乙双方应按照国家和地方政府社会保险的有关规定，缴纳员工养老、住房、失业、医疗等社会保险费用。

第六条

第九条在试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方，并协商解决；否则按公司制度处罚。

第十条乙方报到后工作不满一个月主动辞职，或因不称职被甲方辞退的，甲方在扣除招聘、培训等费用后，按800元/月的标准支付报酬。

第十一条在试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有弄虚作假、不符合录用条件的，可随时停止试用期并予以辞退。工资按乙方实际出勤(或计件工资总额)和公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

第十二条乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即解除试用期并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任.

第十三条试用期工作表现突出或考核合格的，当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。考核不合格者，视实际情况予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退。

第十四条因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。

风险告知：关于争议解决的约定，可以选择去有管辖权的法院，也可以选择仲裁。二者的本质区别在于，如果约定仲裁解决仲裁，则约定向法院提起诉讼，进行两审终审。

第十五条乙方声明，在签署本合同时，乙方已知悉甲方的制度，并愿意遵守一切事项。

第十六条本合同未尽事宜，如与今后国家有关规定不一致，按有关规定执行。

第十七条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方：_

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

劳动合同电子版(2022版)2

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码

根据国家和地方劳动管理法规及我公司用工办法，按照甲方关于我公司新员工均需试用期的精神，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意签订本试用期合同。

第一条合同期限

甲、乙双方约定有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

第二条岗位安排

根据甲方的工作安排，邀请乙方担任_ _ _ _ _ _工作岗位。试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的工作岗位。

第三条工资和报酬

甲方录用乙方的试用期工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元

第四条甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；

2、甲方有权对乙方违反法律法规的行为进行处罚；

字体甲方有权终止本合同

9、试用期内，甲方一般不为乙方办理各种保险手续，乙方正式录用的，可以补办相关保险，从试用期开始；l试用期内，乙方请长期病假_ _ _ _ _天，经事假组党委统计超过_ _ _ _ _天，试用期合同自动解除。

第五条乙方的权利和义务

1、乙方享有国家法律法规赋予的一切民事权利；

2、乙方有权获得当地政府规定的就业保障；

3、乙方有权享受公司规章制度规定的福利待遇；

4、乙方对试用期状况不满意，有权要求辞职。

5、乙方应遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务；

6、乙方应遵守公司的各项规章制度、员工手册和行为准则；

7、乙方维护公司声誉和利益的义务。

8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

9、乙方如有突出表现，可向甲方要求奖励；

10、乙方有权参与公司的民主管理，提出合理化建议；

11、乙方可以反对和投诉对其试用身份的不公平歧视。

第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产流程，制定规章制度、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动过程中的职业危害预防工作。

2、甲方应根据企业生产经营特点和有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境，并向乙方发放劳动保护用品和防暑降温用品。

3、甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治、思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德水平和专业技能。

4、乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训.

第七条奖惩

甲方将根据乙方的工作态度、工作业绩和贡献，按照公司的奖惩规定，给予乙方物质和精神奖励。如果乙方违反《职工守则》及甲方的其他规章制度，甲方有权处罚乙方.如乙方触犯刑律受到法律制裁，甲方将辞退乙方，本合同自动解除。

第八条违约责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除或终止本合同或因甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的，应根据损失程度承担赔偿责任。

2、乙方违反本合同规定的条件解除本合同或因乙方原因订立无效合同，给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担赔偿责任。

3、乙方违反服务期约定，应承担_ _ _ _ _的违约金。

4、乙方违反竞业限制协议的，应当承担_ _ _ _ _的违约金。

第9条争端解决

本协议履行过程中如发生争议，应及时协商解决。协商不成的，可以向_ _ _ _ _ _人民法院起诉。

第十条其他协议

1、一般情况下，乙方在试用期内不得变更工作岗位。如需变更，应事先征得乙方同意。

字体本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决。

3、本合同订立于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日

甲方：_

根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规和政策，结合甲方的相关制度和乙方的岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立以下条款，以明确双方的权利和义务，期望双方保持良好的长期雇佣关系。

一、劳动合同期限

第一条本合同为有期限劳动合同，合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

第二条本合同试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

二、工作内容和工作地点

第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为甲方经营场所。

第四条在合同有效期内，甲方可根据公司业务需要和乙方的技能及工作表现，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方依法制定员工工作时间和休息休假制度；乙方应遵守甲方依法制定的工作时间和休息休假制度，按规定上班。

第六条乙方依法享受的婚丧假和产假按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方应按规定支付加班工资，确保乙方的合法权益.

四、劳动报酬

第八条甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司和乙方岗位的实际情况，确定乙方的工资水平。

第九条乙方试用期的月工资标准为人民币，试用期后的工资标准按照甲方依法制定的工资管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

第十条甲方有权根据生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及依法制定的薪酬管理办法调整乙方的薪酬。

第十一条甲方每月日按照公司规定的月工资标准以货币形式向乙方支付全额工资。

第十二条乙方对甲方支付的工资有异议的，应当在工资结算之日起10日内以书面形式向甲方提出，逾期视为无异议。

五、社会保险和福利

第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

第十四条甲乙双方解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照有关规定为乙方办理员工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明，乙方应当及时办理交接手续。

六、劳动保护、工作条件和职业危害防护

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方的劳动安全和健康。

第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和公司的各项规定。

第十七条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当按照国家有关规定通知乙方并组织上岗前和上岗后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

七、修改、解散、终止和更新

第二十一条甲乙双方协商一致，可以解除本合同.

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：

(1)经核实，乙方在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、医疗证明、过往工作经历、家庭成员、主要社会关系等；

(二)严重违反本合同或甲方规章制度的；

(三)法律法规规定的其他情形。

第二十三条甲乙双方解除劳动合同必须按照国家有关法律法规和甲方依法制定的相关制度执行。

第二十四条有下列情形之一的，本合同自动终止：

(1)合同期满，双方不能就续订劳动合同达成协议的；

(2)乙方所在的甲方经营的店铺被关闭；

(3)乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；

(四)法律法规规定的其他情形。

第二十五条本合同期满前，甲乙双方应按有关规定就续签或终止本合同发表意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商同意的其他内容。

第二十六条乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。乙方违反保密义务被视为严重违反本合同。如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方全额赔偿.该保密义务在本合同终止或期满后的任何时候对乙方仍然具有约束力。

九、违反劳动合同的责任

第二十七条乙方未提前15日向甲方提出辞职或有其他擅自辞职行为的，甲方将在乙方办理交接工作后向乙方支付当月工资并办理相关辞职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件，给对方造成经济损失的，应按实际损失赔偿对方。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中予以相应扣减。(包括但不限于此)依法处理。如果扣除不足，甲方仍有权要求乙方赔偿剩余部分：

(1)法律法规和本合同约定的乙方赔偿责任；

(2)违反甲方依法制定的规章制度的；

(3)工作失误给甲方造成经济损失的；

(4)应付给甲方的任何其他款项.

十、劳动争议处理

第三十条乙方在签订本合同时，应保证不存在其他劳动关系。如因乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷被视为严重违反本合同，甲方有权立即与其解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不承担任何法律责任。乙方还必须赔偿甲方的任何损失(包括但不限于外部损失、招聘费、培训费等。).

第三十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决。协商不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提交有关部门仲裁。

10一、其他规定

第三十二条乙方在此确认其完全了解甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)。)，并确认这些规章制度及以后修订的规章制度是本合同不可分割的一部分，对乙方具有约束力.

第三十三条乙方通讯地址如有变更，乙方应立即书面通知甲方，否则甲方按本合同所列通讯地址向乙方邮寄的文件视为已送达。

第三十四条本合同未尽事宜，按国家标准执行

法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _

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劳动合同电子版(2022版)4

_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(以下简称甲方)现雇用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人

第一条合同期限

本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日_ _ _ _ _ _ _ _ _试用期为_ _ _ _ _ _ _ _个月， 从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始

第二条工作

甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。

甲方有权根据生产经营的需要和乙方的能力及表现调整乙方的工作，乙方有权反映自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的任务。

第三条劳动条件的劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和身体不受危害。

甲方根据乙方岗位的实际情况和甲方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品.

第4条教育和培训

乙方受聘期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方每天工作时间为5天、40小时和8小时。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，应按有关规定给予乙方一定的经济补偿或补休。

第六条劳动报酬

根据甲方现行工资制度，乙方月基本工资确定为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。其他津贴和奖金的分配应根据公司的规定和经营情况确定。

当甲方执行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，乙方的工资将根据甲方的规定进行调整。甲方的发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日

第七条劳动保险及福利待遇

如乙方生、老、病、伤、残或死亡，甲方按国家有关规定办理。甲方应按国家有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

在保险期内生产经营良好的情况下，甲方有权变更或取消为乙方购买的商业保险。

乙方患病或非因工负伤需要医疗的，按照《常州市劳动合同规定》的规定给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资和医疗费用按国家、常州市和甲方的有关规定办理.

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序和保密规定.

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩条例对乙方进行批评、教育和处罚，直至解除劳动合同。

第九条解除和不解除劳动合同的规定

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)试用期内发现不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

在任何一个

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)乙方因其他情况需要辞职的，应提前一个月书面通知甲方。

有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在合同期内由甲方出资的培训，如乙方因各种情况辞职或离职，将100%补偿培训期间的安全培训费，并退还最后三个月工资；培训结束后，将酌情减免培训费补偿金额。

第十条双方约定的其他事项。

乙方因病不能上班的，凭医院出具的相关证明，可享受甲方规定的每年7个工作日的带薪病假。

当带薪病假超过7天时，甲方将根据规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失和责任，按照国家制定的有关法律法规、企业依法制定的规章制度和双方约定的事项，承担一定的经济赔偿。

第十二条劳动争议

甲乙双方在履行本合同过程中，因乙方被辞退、开除或开除而发生劳动争议时，可协商解决。

双方协商不能解决的，争议一方可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜按《劳动法》、《__________市劳动合同规定》及甲方相关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相抵触，以国家法律、法规和政策为准。

甲方(盖章):

乙方(签字):

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动合同电子版(2022版)5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，经双方平等协商，同意就以下条款达成一致，以资共同遵守。

一、乙方考勤及管理按甲方相关员工手册办理。

二、乙方的这个岗位或工种是。

三、乙方在甲方工作期间，根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行工作职责：

(1)甲方总部；

(2)甲方在全资公司或有股份的合资公司；

(3)甲方在内地省份的机构及海外机构；

(4)需要出差的场所。

四、乙方的工作职责和事项由甲方根据乙方的岗位或工种，视乙方的能力和甲方的需要进行分配。

五、乙方正常工作时间为每天7小时，每周5个半工作日，其工作、休息和休假按照员工手册办理。

六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的事件外，乙方应予以配合，加班事宜按

10一、甲方奖励乙方，分为表彰、记功、晋级、先进生产(工作)和劳动模范五类。甲方对乙方的处罚分为警告、记过、降级、撤职、开除五种。以上原因及奖惩办法按《员工手册》办理。奖罚记录应列为甲方对乙方进行考核的依据之一.

10二、当甲方业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。本合同终止时，甲方将额外支付乙方一个月的工资。

10三、乙方主动提出终止本合同时，应提前一个月通知甲方。调动时，乙方按员工手册办理相关手续，甲方不另发一个月工资。

10四、乙方声明，在签署本合同时，乙方已获得《员工手册》并知晓其全文，愿意遵守所有规定。

10五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方在？签字。年份？月份？当天就生效。

10六、本合同为长期合同，除非双方另有约定，否则将一直有效。

10七、甲、乙双方同意将市劳动局作为因履行本合同而产生的一切争议的第一仲裁机关。

立约者

甲方：

签字代表：(签字)

标题：

乙方(姓名):(签字)

身份证号码：

户口地址：

《劳动合同电子版(2022版)》中的五条相关条款：

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