请了45天病假工资怎么算？ 一般病假工资怎么算

网上有很多关于请了45天病假工资怎么算？的问题，也有很多人解答有关一般病假工资怎么算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、请了45天病假工资怎么算？

二、一般病假扣工资计算方法是怎样的？

三、病假工资怎么算

一、请了45天病假工资怎么算？

按工龄比例扣除基本工资，公司按月扣除缴纳五金保险。如果员工因病请假时间过长，还会影响团队考勤奖、季度奖金、年终奖。也可能会影响你的晋升。我的经济损失也很大。

二、一般病假扣工资计算方法是怎样的？

1、长期计算日工资。

2、病假四天只有80%带薪。

010到31019四天的工资减20%就是应该发的工资。

4、比如月薪2000，日薪2000。四天病假只发80%，四天工资367.8，只发294.24元，即当月应扣73.56元，当月应发员工工资200360问答073.56=1926.44元。

三、病假工资怎么算

(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。(3)如果雇主和雇员之间没有协议，假期工资的计算基数应按照雇员正常出勤情况下于慧月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数各地规定不同。确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算病假工资的金额了。计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。二、连续病假工资计算系数1、员工因病或非因工负伤休病假不满6个月的，病假前期间工资(又称病假工资)按连续工龄确定(1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为80%。(4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为90%。(5)连续工作八年及以上者，病假工资为100%。2、员工因病或非因工负伤休假6个月以上的病假工资(也叫疾病救济费)也是根据其连续工龄确定的。(1)服务不满一年者，疾病救济费为其工资的40%。(二)连续工龄满一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%。(3)连续工龄三年以上者。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假天数最高为若干天，医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限为三个月至二十四个月： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

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