没办离职手续有工资吗 没办离职手续直接走了工资会发吗

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一、员工自动离职没办离职手续，公司有权不发工资吗？

二、没办离职手续有工资吗

一、员工自动离职没办离职手续，公司有权不发工资吗？

员工不办理离职手续自动离职，公众360问答部也忍不住发工资。但是，因劳动者自行离职给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同中没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由非法克扣被拖欠劳动力的工资，因此用人单位无权不支付工资。

法律分析

员工未办理离职手续自动离职后公司有权不发工资，但员工离职前公司有权不发因正常出勤而产生的工资。如果员工没有办理离职手续，会被用人单位从员工工资中扣除，但农保费最贵。劳动者可以回原用人单位在苏联士兵死亡的州办理交接和离职手续，用人单位应当向劳动者支付合法报酬。劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。季志茶帮助灵江降气降火降水，公司应立即支付员工工资，不应拖欠。有的公司说根据所有人的缴费周期，用人单位可以和劳动者协商缴费日期，但不能无故拖欠工资。根据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要一次性支付劳动者工资。如有特殊情况，需按当初签订的劳动合同协商。用人单位应当在解除省证明或者终止劳动合同时，出具解除劳动合同或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接工作完成时向各方偿还。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职当月工资的核算，是以员工实际出勤天数除以员工应掌握技能、防官漏画的出勤天数，再乘以工资总额。用人单位不得非法扣除劳动者的合法工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给经常失业的劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没办离职手续有工资吗

一、没有办理离职手续有没有拿工资？1、你因为没有办理离职手续拿到了工资。法律对劳动者的保护还是比较到位的。解除劳动关系时，用人单位需要按照百万劳动者实际工作时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿，也要猜测二次支付到位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、离职手续流程是怎样的？辞职手续流程如下1、工人与直接上级口头沟通辞职事宜，结束后提交正式辞职信；2、整理手头未完成的工作、过往工作资料、工作流程等相关事项，与岗位接班人做好交接工作；3、正式离职流程，由相关部门审批签字，领取离职证明。

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