单位解除劳动合同协议书 公司辞退员工协议书

网上有很多关于单位解除劳动合同协议书的问题，也有很多人解答有关公司辞退员工协议书的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、公司辞退员工协议离职，需要员工写辞职报告吗?

二、单位解除劳动合同协议书

一、公司辞退员工协议离职，需要员工写辞职报告吗？

不要写辞职报告，可以要求公司出具辞职(辞退)证明，要求公司多发一个月工资。如果买了社保，还可以凭证明领失业金。

二、单位解除劳动合同协议书

单位解除劳动合同协议(推荐5条)

在不断进步的时代，我们越来越多地使用协议，协议对双方事务的履行起到积极的作用。你知道协议的格式吗？以下是我收集到的单位关于解除劳动合同的约定(推荐5条)。欢迎分享。

公司解除劳动合同的约定(推荐5个)1甲方(以下简称“公司”):

乙方(以下简称“员工”):

身份证号码：

进入时间：

劳动合同签订时间：

公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成如下协议：

1、公司与员工的劳动合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _解除。

2、公司支付员工工资至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

3、员工的社会保险应支付给_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

4、职工住房公积金缴存至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

5、为此，根据《劳动合同法》第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _条的规定，经与乙方协商解除双方劳动合同，乙方工作年限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条计算。“解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。”经双方协商，我单位支付其经济补偿金人民币_ _ _ _ _ _ _ _。

6、员工同意公司以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的形式向乙方支付员工辞职当月的工资和补偿金

7、劳动合同终止后，员工仍有义务对公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。员工同意未经公司信的许可，不以任何形式提供、披露或帮助第三方获取、使用或传播公司的商业秘密。

8、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

9、本协议自孟昶公司及其员工签字后生效。

10、员工在阅读并完全理解协议内容的基础上签署本协议，员工对协议内容无异议。

员工签名：

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(用人单位人事章):

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

公司解除劳动合同的约定(建议5条) 2 .本公司有员工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人_劳动合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _

对于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的情况_ _ _ _ _兹证明经双方协商，我公司已支付其经济补偿金共计人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。

员工签名：

(用人单位盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

附：第《劳动法》条规定：

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条员工可以解除劳动合同

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危)，致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一，需要裁员20人以上或者20人以下占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁员。

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期限届满的；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

其他原因(如辞职、辞退、开除等。).

甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)

公司解除劳动合同的约定(推荐5个)3甲方：

乙方：

甲乙双方签订劳动合同，期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _，现双方同意解除劳动合同。经协商，双方签订本协议如下：

1、自_ _ _ _ _ _起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利义务相应终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常工资支付时间.乙方奖金为人民币元，差旅费、交通费、手机费及其他费用共计人民币元。以上费用均扣除所得税，甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金，共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方完成交接手续后三天内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，直至_ _ _ _ _ _。

5、甲方应向乙方提供解除劳动合同证明，并根据相关劳动法律法规办理相关辞退手续；

6、 Par

7、乙方应保守甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)，不得向任何第三方泄露，否则应向甲方支付人民币元的违约金.

8、甲乙双方不存在竞业限制协议，本合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议。

本协议一式三份，每份具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，另一份存入乙方个人档案。本协议自双方签字之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人

(签字或盖章):

年月日月日月日。

公司解除劳动合同的约定(推荐5个)4甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订了劳动合同_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经双方协商，签订本协议如下：

1、自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _起，双方签订的劳动合同解除，双方权利义务相应终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常工资支付时间.乙方奖金为人民币，差旅费、交通费、手机费及其他费用共计人民币。以上费用均扣除所得税，甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金，共计人民币_。(税前)甲方同意在乙方完成交接手续后三天内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金至_ _ _ _ _。

5、甲方应向乙方提供解除劳动合同证明，并根据相关劳动法律法规办理相关辞退手续；

6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理好一切工作交接手续，离职后不得做任何有损公司声誉或利益的事情。

7、乙方应保守甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)，不得向任何第三方泄露，否则应向甲方支付人民币元的违约金.

8、甲乙双方不存在竞业限制协议，本合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议。

本协议一式三份，每份具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，另一份存入乙方个人档案。本协议自双方签字之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人

(签字或盖章):

年月日月日月日。

公司解除劳动合同的协议(推荐5个)5(员工编号：)

你与_ _ _ _公司于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日签订/续签的劳动合同

1、试用期内不符合录用条件。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或者经公司提出仍不改正的。

5、在订立或者变更劳动合同过程中存在欺诈、胁迫和乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、、因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司安排的其他工作的。

8、不能胜任这项工作，而且仍然没有com

通知方(签字或盖章)

以上就是关于单位解除劳动合同协议书的知识，后面我们会继续为大家整理关于公司辞退员工协议书的知识，希望能够帮助到大家！