终止劳动合同通知书需要员工签字吗 终止劳动合同通知书

网上有很多关于终止劳动合同通知书需要员工签字吗的问题，也有很多人解答有关终止劳动合同通知书的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、是不是辞退员工或者员工辞职后，公司都要出具解除劳动合同通知求解答？

二、终止劳动合同通知书需要员工签字吗

三、终止劳动关系通知书

一、是不是辞退员工或者员工辞职后，公司都要出具解除劳动合同通知求解答？

劳动合同期满，任何一方提出不再续订的，称为终止；劳动合同未到期，任何一方提出终止的，称为解除。所以你说的员工辞职，应该属于解除的情况，签协议解除劳动合同。万一员工合同刚好到期，签约员工提出终止劳动合同协议。如果企业提出解除劳动合同协议，需要支付经济补偿金，注意不要出错。

二、终止劳动合同通知书需要员工签字吗

劳动合同终止通知书不需要员工签字。

《劳动合同终止通知书》是公司通知员工终止劳动关系的通知。它只需要被告知，并且来自于不需要同意的员工。员工不签字也有效。但公司提前解除劳动合同，应当向员工支付相应的经济补偿金。劳动合同的解除是指劳动合同关系自然失效，双方不履行。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年燃烧期计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期360问答已满；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被千彩天下分公司人民法院裁定宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依据《同工同酬法》第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动，但用人单位维持或者提高预合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定可以讨论的其他情形。

三、终止劳动关系通知书

法律分析：终止劳动关系的通知

(参考市政厅的样本)郑路

(劳动者):

因您未按《订立劳动合同通知书》的时间要求与我公司协商订立劳动合同，我公司决定与您解除劳动关系。请在接到本通知后，到我部办理解除劳动关系手续。

单位：(盖章)

年月日

签收(劳动者)

年月日

(一式两份，双方各执一份)

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是变相劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者应当加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。单位应当及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，保证劳动者。

以上就是关于终止劳动合同通知书需要员工签字吗的知识，后面我们会继续为大家整理关于终止劳动合同通知书的知识，希望能够帮助到大家！