公司辞退员工不满3个月怎么赔偿 不满三个月被辞退赔偿多少钱

网上有很多关于公司辞退员工不满3个月怎么赔偿的问题，也有很多人解答有关不满三个月被辞退赔偿多少钱的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、在公司上班不到三年解除劳动合同怎么赔偿？

二、公司辞退员工不满3个月怎么赔偿

一、在公司上班不到三年解除劳动合同怎么赔偿？

《劳动合同法》第三十八条因违法用工被单位辞退或者单位辞职的，赔偿两年半，不满三个月的赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工不满3个月怎么赔偿

如何补偿被辞退不满三个月的员工，就是支付半个月的工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

在中国，被辞退三个月的员工，要赔偿半个月的工资。我国法律规定，劳动合同一旦双方签订，就要按照劳动合同和劳动法办理。保证此类人员的合法权益，赔偿此类劳动者的实际损失，并按规定进行赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊的，用人单位可以解除劳动合同，辞退劳动者，并且不支付经济补偿；如果劳动者不存在上述情形，用人单位违法辞退劳动者，需要支付经济补偿金，每满一年支付劳动者一个月工资(违法辞退劳动者需要支付双倍赔偿金)。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)0755至79000因第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第十九条有下列情形之一的，符合劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的；(2)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；(六)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(十四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使本合同无法履行的

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