生育津贴为什么要打到公司帐户？ 生育津贴必须单位办理吗

网上有很多关于生育津贴为什么要打到公司帐户？的问题，也有很多人解答有关生育津贴必须单位办理吗的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、生育津贴为什么要打到公司帐户？

二、生育津贴必须单位办理吗

三、生育津贴可以不走单位吗

一、生育津贴为什么要打到公司帐户？

产假期间，工作单位支付基本工资，但将其生育津贴打入公司账户。这合理吗？其实这种做法一点问题都没有。其实早在2015年，我们还没有建立二代社保卡的时候，那时候个人基本没有财政账户，所以很多时候社保部门会把生育津贴打到公司的账户上。

然后公司会给这个月的生育津贴。一般情况下，生育津贴在1万元以上2万元以下。加上分娩时的手术费，可能有2万元。所以大概是每个月3000元不到，所以如果你在工作的时候每个月能拿到3000元左右这样的收入，那么生育津贴是没有问题的。

当然，在工作中，他正常为你缴纳生育保险，所以工作单位已经给你发放了生育津贴，所以社保部门会直接把生育津贴报销的费用打到公司的账户上，这是没有问题的，所以对你来说，你享受的收入总额并没有发生根本的变化，实际上对我们自己几乎没有影响，可以正常领取。

享受生育津贴的前提是正常参加生育保险。而且生育保险必须通过你去的工作单位缴纳，因为个人无法选择以灵活就业的方式参加生育保险。灵活就业的方式只能选择职工养老保险和职工医疗保险，没有生育津贴。所以，即使你以后有了孩子，也没有资格享受生育津贴。

只有通过企业正常参加生育保险，才能享受生育津贴待遇，所以享受生育津贴的前提是由参加生育保险的时间决定的。一般情况下，需要保证你在生育前连续缴纳生育保险满12个月，符合生育津贴待遇。这样的话，基本可以连续领取六个月的生育津贴。

但是2015年办理了新的二代社保卡后，直接把生育津贴的费用转到公司账户上，其实已经很少了。因为个人有这个社保财务账户，社保部门会直接支付到个人账户，和公司没有关系。然后这2万块钱实际上会转到你社保卡的金融账户里。我们可以享受这个费用不存在的问题，然后通过公司账户支付给我们。

这样的话，对我们个人还是有好处的，因为我们个人相信会比较踏实，因为毕竟钱是直接发的，不会有单位代扣。

二、生育津贴必须单位办理吗

生育津贴不一定要单位办理，但是是一个快捷的工作平台。详情如下：

1、大部分城市生育津贴补贴申请需要单位帮助完成360问答，申请成功后会发放到员工个人；

2、不过，在一些城市，生育津贴和补贴可以由职工自行办理。只需提交相关材料(包括社保卡、准生证、准生证、生育住院发票、出院小结、单位证明等复印件。)并到当地社保局办理。

3、生育津贴是指职业女性因生育而离职期间给予的生活费用。

【法律法规】

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准事先确定，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育津贴和最佳医疗费用。第五十五条生育医疗费用包括以下内容：

(一)生育医疗费用；

(二)计划生育医疗费用；

(3)法律法规规定的其他项目费用。第五十六条根据你院八控航空公司职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工享受产假；

(二)享受计划生育手术假；

(三)法律法规规定的其他情形。

生育津贴按照派遣劳动者所在用人单位职工月平均工资计算支付。

三、生育津贴可以不走单位吗

生育津贴不能离开单位。生育津贴是指职业女性因生育离开工作岗位期间支付给其的生活费。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴的情况：女职工生育时享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工提供经济和物质帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和关爱。生育保险待遇包括生育医疗费、生育津贴和一次性营养补助。女工有权享受产假津贴。产假是指国家法律法规规定的职工生育期间给予的休息时间。具体是指女职工分娩前和分娩后一定时期内享受的假期。产假的主要作用是使女职工在生育期间能有适当的休息，使她们能逐渐恢复体力，使她们的婴儿能得到母亲的精心照顾和养育。已参加生育保险的女职工享受的生育津贴低于其生育前工资的，有权要求用人单位补足。职工产假或者休假期间享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的，用人单位应当予以弥补；工资高于产假或者休假前的，用人单位不得扣缴。用人单位不得降低女职工产假期间的工资。女职工对其享受的生育保险待遇有异议的，有权到用人单位或者社会保险经办机构进行查询。【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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