员工被辞退经济补偿标准是多少？ 被辞退一般怎么赔偿

网上有很多关于员工被辞退经济补偿标准是多少？的问题，也有很多人解答有关被辞退一般怎么赔偿的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、员工被辞退经济补偿标准是多少？

二、公司因病辞退员工怎么赔偿

三、被公司辞退应该怎么赔偿？

一、员工被辞退经济补偿标准是多少？

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，经济补偿金是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司因病辞退员工怎么赔偿

公司的辞退疾病赔偿金包括双倍赔偿金、代通知金和来自现金的经济补偿金，这是员工被无故辞退时需要赔偿的内容。如果员工因工伤休假，用人单位还需要支付病假工资。

一、公司辞退补偿金是多少？

如果用人单位360询问员工患病期间是谁无故辞退了员工，员工可以获得以下赔偿：

1、双倍赔偿。用人单位无故单方面解除劳动者忌日死亡的四份合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定赔偿二倍经济补偿金。

2、代通知付款。按照规定，用人单位要辞退患病期间的劳动者，必须提前一个月帮博双服务城市，或者额外支付一个月工资解除劳动合同。(《劳动合同法》的第40条)

3、经济字“挣脱、跳动快、倒下”工厂“拳击”赔偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定依法提前解除劳动合同的，还需要按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

此外，值得一提的是，因工伤请病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助、伤残补助等。

二、生病期间被辞退如何维权？

当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当按照被告人数提交起诉状和副本。起诉状应当载明下列事项：

1.学校母亲和职工当事人的姓名、工作模式、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

2.在我看来，仲裁请求、所依据的事实以及龙振华烧黄的理由。

3、证据、证人姓名和地址。

三、辞退员工需要什么条件？

企业可以辞退有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效的职工：

1、严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序。

2、违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，花作经济损失。

3、服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。

4、不服从正常转账。

5、贪污、盗窃、赌博、贪污罪不够刑事处罚的。

6、:为减少物质上的麻烦和打架，不合理的拿片子、扩分店，严重影响社会官会秩序。

7、犯其他严重错误的。

公司没有理由辞退员工，需要支付一定的补偿。辞退员工的条件包括：员工严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序，违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失，不服从正常调动。

三、被公司辞退应该怎么赔偿？

用人单位解除劳动关系(辞退、开除、开除)时，劳动者是否应当支付赔偿金或补偿金，大致可以分为以下四种情况：

1、用人单位无法定事由解除与劳动者的劳动关系，未支付经济补偿金或者未履行法定程序，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除情形，应当给予补偿。标准是工作每满一年支付本人2个月工资，俗称2n；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；

3、员工符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月书面通知员工的，除支付经济补偿金外，还应支付一个月的代通知金，共计N 1；

4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支付任何经济补偿金或提前通知劳动者；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限为一年

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，用人单位可以依据《劳动合同法》规定的条件和程序，解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商达成协议；

(2)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(14)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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