劳动仲裁的时效规定？ 劳动仲裁时效三年规定

网上有很多关于劳动仲裁的时效规定？的问题，也有很多人解答有关劳动仲裁时效三年规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动仲裁的时效规定？

二、工资纠纷劳动仲裁时效是如何规定的

三、劳动争议诉讼时效三年

一、劳动仲裁的时效规定？

1、劳动争议仲裁时效是指当事人必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权利，否则法律规定其申请仲裁的权利消灭的一种时效制度。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"

二、工资纠纷劳动仲裁时效是如何规定的

法律解析：因劳动报酬产生的纠纷属于劳动争议，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、减少、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁360答疑时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人频繁主张另一方当事人的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者在假定阿三乡、二乡的人同意的情况下，另一方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，秦钜飞福美农业代理人不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议诉讼时效三年

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效因一方当事人主张另一方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断。

提起劳动争议诉讼需要具备哪些条件？提起劳动争议诉讼的条件如下1、在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2、不服或部分不服劳动仲裁裁决；3、收到仲裁裁决书之日起十五天内。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。

劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当提交书面答辩

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