加班费基数是怎么算的？ 加班工资以什么为基数

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一、加班费基数是怎么算的？

二、加班工资以什么为基数

三、加班工资的计算基数 法律规定

一、加班费基数是怎么算的？

一般以劳动合同约定的工资作为加班工资的基数，另外也可以用人单位实际支付的工资作为基数。《劳动法》关于加班工资计算基数的规定：

1、用人单位在劳动合同中明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。

二、加班工资以什么为基数

法律分析1、一、嬴稷是按照劳动合同约定的老中原热检白干工资标准确定的；

2、二、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3、三、劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体交换合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

三、加班工资的计算基数 法律规定

有劳动合同的，加班工资的计算基数为劳动合同约定的工资。

基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。

没有劳动合同的，以实际法律规定的工资为计算基数。

【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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