晚上加班工资的计算方法是什么 晚上加班工资怎么算

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一、晚上加班工资的计算方法是什么

二、夜间加班工资怎么算

一、晚上加班工资的计算方法是什么

夜间加班工资的计算方法是按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资，加班工资基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资基数确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

[法律依据]

按照《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者回答360题的，支付不低于工资的300%。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

二、夜间加班工资怎么算

用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作，或者安排劳动者在休息日、法定节假日工作的，视为加班。根据《劳动法》关于夜间加班工资如何计算的规定，凡安排职工加班的用人单位，无论本单位实行小时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班工资。但也有一些加班不被视为加班或加班可以获得报酬的情况，如休息日加班被安排补休、劳动者未完成工作自愿延长工作时间，或采取不定时制度的用人单位高级人员加班(须经劳动保障部门批准)。为了准确计算加班费，首先要正确确定加班费的计算基数。实践中应把握以下几点1、劳动合同中明确约定工资数额的，应以劳动合同中约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等。加班工资应以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”计算。2、劳动合同未明确约定工资数额，或者约定不明确的，以实际工资为计算基数。所有用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，实际工资可以作为加班工资计算基数时，加班工资、伙食补助、劳动保护补助等应扣除，不能纳入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，将月工作时间折算为20.92天和167.4小时。4、实行计件工资的，以法定时间内的计件价格作为加班工资的计算基数。5、加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为准。在确定了加班费的计算基数后，一定要区分不同情况，才能准确计算加班费。在实践中要把握好以下几点1、标准工时制度的加班工资计算。根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》规定，工资按照以下标准支付： (一)用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班计算。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，其实际工作时间总和不得超过综合计算期内法定标准工作时间总和，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44款第1项的规定支付工资，其中法定节假日安排劳动者工作的，按0754款此外，延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时。3、不定时工作制加班工资的计算。一般情况下，被批准实行弹性工作时间的企业是不需要支付加班工资的。但需要注意的是，用人单位在法定节假日安排员工工作的，仍应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。4、计件工资制下加班工资的计算。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。

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