劳动保护费是什么费用？ 劳动保护费

网上有很多关于劳动保护费是什么费用？的问题，也有很多人解答有关劳动保护费的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动保护费是什么费用？

二、劳动保护费包括哪些内容

三、劳动保护费

一、劳动保护费是什么费用？

劳动保护费是基于员工安全保护措施的费用。狭义上有员工的工作服、鞋帽、防护眼镜、手套、耳塞等劳动时佩戴的防护用品。广义上有排尘装置、排气装置、降温装置、防辐射装置、洗涤装置、职业病检查费用、员工营养费用等等。

二、劳动保护费包括哪些内容

1.劳保费又称劳动保护费，是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套和安全防护用品所发生的费用。

2.劳动保护费检查粉仅涵盖原劳动部等部门规定范围内的接触有毒物质、矽尘、辐射作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工作的劳动保护费支付的工作服、手套、洗衣粉等劳动保护用品、解毒剂等安全防护用品、清凉饮料等防暑降温用品、保健食品。

适用范围：

问答1360。凡在自治区行政区域内新建、改建、维修和技术改造的建筑物及其附属设施，经批准的装修及其配套线路，施河备案审查等。是宪法滑动管道，设备安装和基础，独立的土方工程，房地产开发，仿古园林，窑砌体，建筑入围郑恺建设不考虑资金来源和隶属关系。承担施工任务的施工企业不分资质等级、隶属关系和经济类别，施工单位必须向汽车建设项目劳动保险基金管理机构缴纳劳动保险基金。

劳动保护费是指劳动保护服装用品、安全防护用品、防暑降温用品和值班被褥等劳动保护用品。早开办黑学校是作为防止工伤事故和职业病的一种保护措施，不同于福利待遇。企事业单位免费发给职工，全部发给实物。

法律依据：《中华系天人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者，必须接受专门培训，帮助其戒除日常饮酒浪，取得特种作业资格。

三、劳动保护费

法律解析：劳动保护费是指企业因工作需要，确实为职工提供或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品的支出。企业以现金支付的劳动保护支出，应按支出性质并入工资或职工福利费，按有关规定扣除。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成吕畈滩重大事故，造成职工生命财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

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