个人劳务合同书范本 个人劳务雇佣合同范本

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一、劳务公司招聘能不能直接和用工单签合同？

二、个人劳务合同书范本

三、个人用工合同范本

一、劳务公司招聘能不能直接和用工单签合同？

当然可以。经协商，双方可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是各方在平等协商的基础上达成的协议。它通常指雇佣合同。

劳动合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及公民之间关于提供和使用劳动力的协议。

劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法、民法通则等民事法律的调整，劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整。

二、个人劳务合同书范本

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个人劳动合同范本

雇主：地址：雇员：地址：鉴于甲方业务需要，聘用乙方为甲方提供服务.为明确双方责任，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关规定，双方本着平等协商的原则，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。一、劳动期限及岗位1、本劳动合同期限为_ _ _ _ _ _个月， 自_ _ _ _ _ _ _起，根据业务需要和乙方的表现，甲方可提前终止与乙方的劳动关系，或征得乙方同意与乙方续签劳动合同.2、双方确认乙方工作岗位为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。双方权利义务二、甲方权利义务1、甲方根据业务需要，委托乙方承担工作。字体甲方应根据乙方提供的服务向乙方支付报酬.乙方的权利和义务1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同的约定为甲方提供劳务，并愿意承担约定的劳务。字体乙方的工作时间根据甲方的需要确定.3、乙方应遵守甲方的规章制度，达到甲方的要求和标准，接受甲方的绩效考核。4、乙方在向甲方提供服务过程中知悉的甲方商业秘密，不得向任何第三方提供或披露。5、乙方所有社会劳动保险费用由乙方原单位或乙方本人缴纳。甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。

三、个人用工合同范本

用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限和违反服务期限的违约金。以下是我为你整理的《个人聘用合同模板》，希望你喜欢！更多详情，请点击查看。

个人劳动合同范本1甲方：

性别：

居民身份证号码：

出生日期：年月日

家庭住址：

邮政编码：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

出生日期：年月日

家庭住址：

邮政编码：

鉴于甲方业务发展的需要，现聘请乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商，就《雇佣合同书》达成如下协议：

一、合同条款

第一条本合同自年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。如有必要，双方可在合同期满前一个月协商续签聘用合同。合同期满，双方不续签合同，但员工从事的相关工作和业务尚未结束的，本合同顺延至相关工作和业务结束。

二、双方的义务和责任

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事工作。

第三条乙方的工作应符合甲方岗位职责的要求和甲方对该岗位的特殊规定。

第四条乙方每周工作天，每天工作小时；乙方应保证按照岗位职责完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核.

第六条未经甲方许可，乙方不得从事与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应为乙方从事的工作提供必要的工作条件

第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳动报酬

第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳动报酬，标准为人民币/月。

乙方试用期劳动报酬为转正后的80%。在下列情况下，甲方有权从乙方扣除相应金额的劳动报酬：

1、因乙方过错给甲方造成经济损失的；

2、乙方违反甲方管理制度。

四、 Bimu终止和解除合同。

第十一条合同到期未续签的，《雇佣合同书》视为自动终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同.

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的有关规定，可以依据本团契的约定解除劳务合同；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容。

第十四条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息及相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，且不给予任何经济补偿。

遗憾二、甲方有权修改完善相关规定。修改后的内容对本合同具有同等效力。

三、在合同有效期内，甲方可根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳动报酬等事项也相应调整。乙方愿意服从甲方的安排.

四、如果乙方在合同期内承担了甲方的工作和责任，在项目完成之前，未经甲方同意，乙方不得离职。

五、甲方将定期或不定期对乙方的表现进行考核。如果考核不合格，甲方有权解除或终止本合同。

六、本合同终止之日，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳动报酬。

第十五条本合同的附件如下

附件一：《保密协议》；

附件二：《岗位职责书》；

附件三：《员工手册》及甲方制定的相关规定.

第十六条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(签字)

乙方(签字)

签署日期：年月日

个人劳动合同范本2甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _

乙方(乙方):_ _ _ _ _ _ _

甲乙双方根据国家和_ _ _ _ _ _ _ _ _的有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同的有效期：从_ _ _ _ _ _ _开始

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。如果国家和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的

4.本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期

试用期为_ _ _ _ _ _ _ _天，即从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

第三条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。

第4条工作公司

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和在不危及人身安全的环境中工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第5条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方工资人民币元。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5.甲方应按时为乙方缴纳养老保险、失业保险和其他社会保险。

第六条工作纪律和奖惩

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育.

3.甲方将根据市政府和单位的有关规定以及乙方的工作表现和贡献对乙方进行奖励.

4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按照市政府和单位的有关规定进行处罚。

第七条病假和事假

1.乙方请病假时，必须有甲方指定医生的证明，在一个合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年或_ _ _ _ _ _ _ _ _学年)， 乙方累计病假不满_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天，甲方有权解除劳动合同； 不解除合同的，按_ _ _ _ _ _ _ _ _ %支付工资，直至恢复正常工作。合同期内，乙方因公出差在当地政府指定的医院发生的医疗费用由甲方支付；外出个人治疗的医疗费用自理。

2.乙方请假须经甲方批准，甲方将按日扣除工资。在合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _年或_ _ _ _ _ _ _ _ _学年)， 未经甲方同意擅自离岗的，累计请假不得超过_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 他将缺席_ _ _ _ _ _ _ _ _ _天

第八条劳动合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。

2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位注销，聘用合同自动终止。

4.经双方协商一致，可以解除聘用合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

(三)故意不完成任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作又不愿意从事的

(三)法律法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内；

(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

9.乙方要求解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

第九条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同当事人协商一致，甲方解除劳动合同的(不含试用期)，每满一年，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，甲方解除聘用合同的，甲方应当向乙方支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方将根据员工在本单位工作年限，每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的计算工资为解除劳动合同时乙方上一年度的平均工资)。

5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定的期限向甲方支付违约金作为当月基本工资。

6.因甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，乙方通知甲方解除劳动合同的，甲方应按本合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。

第十条其他事项

1.甲乙双方因履行聘用合同发生人事争议时，应首先依法申请仲裁。一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _

代表(签名):_ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

签约地点：_ _ _ _ _ _ _签约地点：_ _ _ _ _ _ _ _

甲方个人劳动合同范本3

乙方：

性别：

电话：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

1、固定期限劳动合同

本合同自年月日生效，至年月日终止，(如有试用期，试用期从年月日至年月日止)。

字体以完成特定任务为期限的合同。

本合同的生效日期由乙方完成

工作任务合同的终止时间为年月日；

二、工作内容和要求

第二条甲方雇佣乙方从事

担任职务(工种)3。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和工作条件

第四条甲方对乙方的工作时间必须执行国家规定的工时制度。甲方因生产经营需要，经乙方同意，可以安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，并应按照《劳动法》的有关规定合理安排员工补休或支付加班和延长工作时间工资。

第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工安全教育。甲方应进行岗前培训(或书面培训

第六条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第七条甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。

四、工资保险福利

第八条乙方试用期工资为每月元，试用期满后工资为每月元；如果按工作量计算工资，则按(工作量单位)支付工资。

双方约定的工资不得低于施工现场行政区域内的最低工资标准。

甲方应在每月前计算并支付乙方工资(不得由承包商支付)，乙方应签字确认。

劳动合同终止或解除时，甲方应一次性支付乙方工资。

如果甲方是分包商，总包商应负责违约情况下的工资支付。

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，足额缴纳社会保险费。劳动合同终止后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府的有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止和续签

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)打架斗殴、盗窃、赌博等违法违纪行为；

(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

(五)被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按本合同规定提供安全劳动条件或支付劳动报酬的。

第十三条本合同变更、解除、终止或续签，应在规定期限前书面通知对方，不得擅自变更、解除或终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其他

第十四条甲方与乙方终止劳动合同时，应向乙方出具终止和解除劳动合同的证明.

甲方解除乙方劳动合同，符合号文件规定的。人力资源和社会保障部发[1994]481号，应当支付经济补偿金。

甲、乙双方违法解除劳动合同的，应按第号文件的规定赔偿对方。人力资源和社会保障部发[1995]223号。第十五条因履行本合同发生的争议，双方应自劳动争议发生之日起60日内，向项目所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自裁决之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。

第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜，如与国家和陕西省有关规定不一致，按有关规定执行。

第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，项目所在地劳动部门一份，乙方工作地点一份。本合同自双方签字之日起生效。

第十九条双方约定的其他事项。

甲方(公章)和乙方(签字或盖章)

委托代理人签名：

签署日期：年月日签署日期

本合同期限为年，即从年到年。

二、工资

乙方的工资为每月人民币。

三、合同的终止

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任。

在上述三种情况下，甲方有权立即解除合同，并且不支付经济补偿金。

4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

字体本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因上述三种情况解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按国家有关规定支付经济补偿金。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

字体甲方未按本合同约定支付工资的。

在上述两种情况下，乙方可以随时提出终止合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

如因此原因解除合同，乙方应提前30天书面通知甲方，如甲方遭受实际损失(包括培训费用、经济损失等。)因此，乙方还应赔偿。

四、规章制度

甲方制定了详细的内部规章制度。甲方在签署本合同时已将具体内容告知乙方，乙方在签署本合同时被视为已知晓并充分理解这些规章制度。

五、违约责任

如甲乙双方在本合同履行过程中因一方的行为给对方造成损失，受害方有权要求对方支付相应的赔偿。

六、其他

本合同一式两份，双方各执一份，均具有法律效力。

本合同自签署之日起具有法律效力。

甲方公章：乙方签字：

经理签名：

日期：日期：

个人雇佣合同范本5甲方(公司名称)

住所：

法定代表人：

乙方(姓名)

性别：

身份证号码：

住所：

文件送达地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同。本合同的期限从年月日至年月日。

2、试用期，从_ _ _至_ _ _止。

3、熟练期(培训期、试用期)从_ _开始至_ _结束。

第二条工作内容和要求

乙方被分配到_部门工作。

甲方可根据实际情况调整乙方的部门、工作任务和工作地点，乙方应接受调整。

乙方应按照甲方规定的岗位职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作.

第三条劳动报酬及支付方式和时间

1、甲方根据乙方的岗位和工作表现确定工资报酬，参照本单位实行同工同酬。

3、甲方以货币形式按月支付工资，不得无故拖欠。

4、年底，甲方根据乙方当年的实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方奖金。

第四条社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳的部分由甲方从其工资中代扣。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的终止

1、甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

字体有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

字体有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同。

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、因其他法律原因解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，必须提交相关证明材料，说明理由，并向对方送达解除劳动合同的书面通知。

第七条故意或重大过失责任担保

如因乙方故意或重大过失导致甲方遭受经济损失，乙方必须尽职处理善后事宜，并追回相应的经济损失。甲方可以根据损失的大小和乙方的态度进行处罚。

在本条事项未处理完毕之前，乙方不得擅自单方解除与甲方的劳动关系。原劳动合同期满的，应当顺延至本条完成之日。

第八条商业秘密和竞业禁止

1、乙方不得以任何形式为自己或他人使用在甲方工作期间获得的商业秘密，包括客户信息及相关资料，该保密期限不限于劳动合同期限。

2、在双方以任何形式终止劳动关系后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系。本条包括乙方本人或帮助他人从事与甲方有竞争关系的工作.

3、乙方违反本条规定，应向甲方赔偿违约金人民币10000元。

第九条违约责任

因一方严重违反本合同的约定条款而终止本合同的，应向另一方承担10万元的违约金。

第十条其他事项

1、在甲方工作期间，由于经常接触甲方的公章及其他印章，所有涉及乙方与甲方之间权利义务关系的法律文件，包括合同、凭证、借条等。必须由甲方的法定代表人签字后才具有法律效力。未经法定代表人签字的任何内容均无效，乙方完全同意并遵守。本条款的效力涉及本合同生效前后。

2、甲方依法制定的规章制度和员工守则是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：本合同送达地址如有变更，乙方应及时通知甲方，否则，甲方一旦按此地址送达，即视为履行通知义务。

第十一条合同效力和文本

本合同经双方签字盖章后具有法律效力。本合同一式三份，双方各执一份，劳动管理机关备案一份。甲方应在本合同上加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同订立日期：年月日。

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