五个法定节假日？ 国家法定假日有几天

网上有很多关于五个法定节假日？的问题，也有很多人解答有关国家法定假日有几天的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、五个法定节假日？

一、五个法定节假日？

一、元旦：1月1日放假，周末连休。

二、春节：2月15日至21日放假7天。2月11日(周日)和2月24日(周六)上班。

三、清明节：我们从4月5日到7日放假，共3天。4月8日周日上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假3天。4月28日(周六)上班。

五、端午节：6月18日放假，周末连休。

六、中秋节：9月24日放假，周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假7天。9月29日(周六)、30日(周日)上班。

法律依据：

第40条和第44条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了统一全国性节日和纪念日的放假安排，制定本办法。

第2条所有公民的假期：

(一)新年，放假一天(1月1日)；

(2)春节，放假3天(农历正月初一一、，初三二、)；

(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；

(4)劳动节，放假一天(5月1日)；

(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六条。如果所有公民的假期都在周日六、，则应在工作日补休。部分公民节假日如遇周日，不予补偿，六、。

《全国年节及纪念日放假办法》

第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

以上就是关于五个法定节假日？的知识，后面我们会继续为大家整理关于国家法定假日有几天的知识，希望能够帮助到大家！