劳动争议解决方案 劳动纠纷的解决办法

网上有很多关于劳动争议解决方案的问题，也有很多人解答有关劳动纠纷的解决办法的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动争议解决方案

二、解决劳动争议有几种方式

一、劳动争议解决方案

劳动争议360一般有四种答题方式：劳动争议只能通过协商解决，即和解；劳动争议调解，即相关调解组织调解劳动争议；开秋张两朝劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行仲裁的一种争议解决方式，是劳动争议解决的必经程序(本文详细介绍劳动仲裁)；

劳动争议诉讼是指人民法院依据劳动法律法规审理半阶段性争议案件的活动，是处理劳动争议的最终方式。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当前位置劳动仲裁的流程是什么

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。劳动仲裁的流程是怎样的？下面为您介绍。

1、劳动保障事务

沉人提出仲裁的，应当村杆举短划从劳动争议发生之日起一年论危密落领过回突内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到起诉状之日起五日内，作出是否受理张解聘的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当制作不予受理的书面通知，并说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。

被告未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。

字体仲裁庭应在开庭五天前将开庭时间和地点的书面通知送达双方当事人。当事人接到书面通知后，未经仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，应当驳回申请，被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭审理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。案情复杂，确需延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但最长不得超过15日。

5、仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。字体当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满未起诉的，裁决即发生法律效力。

当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。二、国企加班严重没有加班费怎么办？(1)单位不给加班费，劳动者应选择灵活的方式追回加班费。1、洽谈。一般来说，如果雇主不愿意支付，谈判无法取得结果。

2、调解。有权调解的部门包括单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地劳动监察部门举报，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的期限一般不超过60日，特殊情况下可以延长30日。

4、劳动仲裁与诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼以民事诉讼程序为基础，实行两审终审制。(2)法律依据：《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。[与本条相关的相关法律依据]

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、解决劳动争议有几种方式

劳动争议的解决方式包羡祥轿括协商、调解、劳动仲裁以及劳宴燃动诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

【【法律依据】】 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不兄肆履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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以上就是关于劳动争议解决方案的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动纠纷的解决办法的知识，希望能够帮助到大家！