辞职后五险一金怎么办 辞职后怎么交五险一金

网上有很多关于辞职后五险一金怎么办的问题，也有很多人解答有关辞职后怎么交五险一金的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、辞职后五险一金怎么交,自己需要交多少？

二、辞职后五险一金怎么办

一、辞职后五险一金怎么交，自己需要交多少？

一、离职后社保如何续保？1、离职后短期内找不到工作或暂时不想工作的解决方案：本市户籍居民可选择灵活就业，自行缴纳社保；非本地户籍暂时不能自己缴纳，需要挂靠单位缴纳；本市户籍只能办理养老保险和医疗保险。2、离职前找到了下一家公司。

解决办法：社保转移手续可以到新公司人事管理部门办理，公司相关负责人会告知具体需要准备的材料。3、离职后离开城市去了外地。

解决方法：准备好社保卡(保证余额)、离职证明、身份证；到购买社保的区社保局：在自助机上打印基本养老保险缴费凭证和基本医疗保险缴费凭证(一张纸上，加盖印章)。再填《社会保险关系转移、结算申请表》；最后凭盖章后的缴费凭证到转入地社保经办机构办理转移手续。二、辞职后如何续交社保？1、已在档案所在的人才中心办理本地户口续费。

以个人名义参保，需要缴纳上年度职工平均工资的6%或8%。也就是说，个人缴费是以当地(北京市)平均工资的28%为标准。2、如果是外地户口，中断后不能通过当地(北京)人才中心续保。但是，保险支付可以由关联公司进行。可以找朋友的公司或者正规的保险机构。

二、辞职后五险一金怎么办

辞职后可以办理社保转移和住房公积金转移手续，五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个应该缴纳的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。

社会保险是国家通过立法实施的一项制度，保障劳动者在年老、失业、疾病、工伤和其他丧失劳动能力情况下的基本生活保障。企业需要在成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保和公积金开户。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除、分立或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

离职后如何缴纳五险一金？

五险一金可以按以下方式缴纳1、养老保险，辞职后可以选择停缴，也可以全额缴费，即可以办理保险转移手续，不需要停缴。2、医疗保险也有个人账户，待遇方式和养老保险基本相同；3、工伤、失业、生育保险不设个人账户。辞职后，三个险种自动解除；4、住房公积金有个人账户。辞职后就不再存钱了。

以上就是关于辞职后五险一金怎么办的知识，后面我们会继续为大家整理关于辞职后怎么交五险一金的知识，希望能够帮助到大家！