劳动法产假工资发放标准？ 最新劳动法2019全文

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一、劳动法产假工资发放标准？

一、劳动法产假工资发放标准？

一、2019劳动法产假工资如何计算一、产假，工资是按病假发的，所以工资是按病假发的。二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。产假包括：98天和30天(晚育)和15天(难产)(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。1、如果员工产假工资(即员工实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付员工，生育津贴返还给企业。

2、如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。二、相关规定《新劳动法》规定，怀孕第一至第六个月期间，可以享受1天的假期进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训。怀孕第六、七个月，每月可享受一天休假。怀孕第八个月，可以享受2天休假。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。经过边肖的耐心介绍，相信大家对员工应该如何计算产假工资有了更深入的了解和认识。需要特别注意的是，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前的工资标准支付。

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