劳务派遣与外包的区别是什么 怎么区分劳务派遣和劳务外包

网上有很多关于劳务派遣与外包的区别是什么的问题，也有很多人解答有关怎么区分劳务派遣和劳务外包的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳务派遣与外包的区别是什么

一、劳务派遣与外包的区别是什么

一、劳务派遣和外包有什么区别？1、劳务派遣与外包的区别如下：(1)服务性质不同。对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣劳动者；而劳务外包是为一个相对独立的项目提供全部劳务；(2)就业需求不同。对于劳务派遣，用人单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣人员”。至于派遣人员完成多少工作量，与派遣公司无关。

对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司为自己完成的“工作量”。至于包工头用了多少劳动力，与承包单位无关。(3)就业范围不同。劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的员工派遣，派遣工通常只占相对独立项目员工总数的一部分。

但劳务外包是为雇主提供具体项目而非具体岗位的外包员工，外包员工应占整个项目的全部用工；(4)合同的性质不同。劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同，服务不同协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位按照派遣公司提供的被派遣劳动者人数结算费用，结算方式为“劳动者人数乘以单价”。

劳务外包协议中，承包单位按照承包人完成的工作量结算费用，结算方式为“工程量乘以单价”；(5)结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”和“从业人数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”；(6)不同的管理角色。

劳务派遣单位的员工接受用工单位的管理。即使管理者也是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。劳务承包单位的职工接受承包单位的管理，承包企业不参与承包单位职工的直接管理；(7)服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立的法人单位，注册资本不低于50万元。

劳务外包的承包方可以是法人、其他组织或个人。(8)关系不同。劳务派遣是三方合作关系，被派遣员工与派遣单位、用工单位之间存在法律关系。用工单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。

劳务外包只是雇主和承包商之间的一种关系。雇主和承包商的雇员之间没有法律关系，也不需要签署任何协议。(9)适用法律不同。劳务派遣是一种用工形式，劳动合同法适用于派遣者、用人单位和被派遣劳动者三方关系的处理。劳务外包作为一种商业服务项目，受合同法管辖。(10)违法后果不同。

在劳务派遣关系中，被派遣员工因工作受到损害的，劳务派遣单位和用工单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包人与承包人的员工之间不存在直接的法律关系，承包人的员工除了必须保证能够提供必要的安全生产条件外，不需要承担任何法律责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。劳务派遣的法律特征是什么？二、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施。劳务派遣不同于以往任何形式的劳动生产。它是一种特殊的生产组织形式。

一方面，当用人单位面临日益复杂的市场需求时，自身的人员结构配置无法满足相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的、多样化的；另一方面，用人单位本身的员工也可能因自身因素暂时无法从事单位分配的工作，这种工作往往是可替代的。

面对这种临时性的用工需求，用人单位往往不是从控制生产成本的角度来调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。

在劳务派遣中，用人单位与劳动者之间没有隶属关系是一个很重要的特征。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议后，派遣单位将根据协议向用工单位派遣合适的员工。

派遣工在工作过程中，用人单位与劳动者之间不需要签订劳动合同，因此两者之间不存在正式的劳动关系。被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下支付相应的劳动，相关用工单位向派遣单位支付相应的对价。至于派遣工的人事管理，陆河是受派遣单位委托的。

因此，在劳务派遣的整个过程中，用人单位与被派遣劳动者之间不存在人事管理关系或隶属关系。3、“三角关系”就业模式。“不求所有，但求所用”这四个字，是形容劳务派遣最贴切的词。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用是分离的，劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方，即劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者。

根据法律规定，派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同，约定劳动者为他人提供劳动，用工单位依法履行用工单位的义务，因此二者之间的关系是合法的。

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