解除劳动合同书范本 辞退员工解除劳动合同范本

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一、解除劳动合同书范本

一、解除劳动合同书范本

解除劳动合同(协议)函甲方：* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *乙方：因双方无法继续履行合同。经甲、乙双方协商一致同意1、甲、乙双方签订的劳动合同于解除，如有经济补偿金和未发工资，甲方应自解除之日起的下一个工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的终止时间、经济补偿金和未结算工资的支付时间无异议。自本合同终止之日起，甲乙双方不再承担其他责任，也不再履行劳动合同中的其他条款。甲方：* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *乙方：经办人：签字(盖章):签章：日期：扩展信息：类别1。双方同意终止劳动。

协商解除劳动合同，只要双方协商一致，内容、形式、程序不违反法律的禁止性、强制性规定，没有实体上和程序上的限制。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同的。

即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除，不需要双方协商一致或者征得用人单位同意。具体来说，可以分为提前通知取消和即时取消。1、通知解除的概念：即劳动者履行通知程序后单方解除劳动合同。有两种情况：(1)劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除争议，解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、立即解除：即《劳动合同法》第三十八条规定的情形。在第一款规定的几种情况下，雇员可以单方面解除合同。

注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。这种情况属于立即解除，无需提前通知用人单位即可立即解除。

注：对于上述劳动者可以立即解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿金。3.用人单位单方解除劳动合同概述：即在符合法律规定的条件时，已晋升吉昌的用人单位有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致。主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。

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